很多朋友对于上海产假工资怎么算法和上海产假标准不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假），工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。
2、【正常情况】：上海产假98天+30天(晚育)=128天。
3、【特殊情况】：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天；
4、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。其中：
5、（一）单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。
6、（二）难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
7、【产假】：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
8、产假90天是包括双休日和国定假日的。
9、晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。
产假指的是在职女员工产期前后的休假待遇，一般是在生产前半个月至产后的两个半月进行休息，如果是晚婚晚育的，可以前后长达四个月。按照最新的相关规定来看，女职工生育可以享受98天的产假，奖励产假是60天，98天加上60天，一共158天。
上海生育津贴与用人上年度职工月平均工资有关。生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天;按最低标准计算：2892÷30X143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。
1、生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假）
2、其中，单位职工月平均工资是指：女职工生育或流产前12个月内，
3、未变动过工作单位的，“单位职工月平均工资”按其生育或流产当月所在单位上年度职工月平均工资计算；
4、变动工作单位的，“单位月平均工资”按其生育或流产前12个月各单位上年度职工月平均工资的加权平均数计算。
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