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劳动监察大队主要负责监督用人单位合法运营，遵守劳动法规，处理劳动纠纷等等，如果劳动者遇到劳动纠纷也可以去找劳动监察大队。
劳动监察大队的职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
1.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动监察大队认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动监察大队立案到用人单位调查后发现存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
若出现对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件（例如企业欠薪，工人大规模摆工信访），劳动监察大队要根据应急预案，迅速会同信访、维稳部门去处理，所以肯定有需要加班的情况，特别每年年底是老板跑路、工人讨薪的高发期，元旦、春节假期都会安排人员值班以应对突发劳资纠纷案件。
2.待遇问题是看属于何种编制，公务员编制就是公务员的待遇，事业编制就事业单位人员的待遇，不存在有额外的特殊补贴。
劳动监察大队的职能是监督企业遵守劳动法各项法规，执行劳动合同法的各项规定，保护劳动者的各项权利，接受劳动者的各种投诉，帮助劳动者的权益受到侵犯时劳动官司，迫使企业不违规用工，尊守执行各种用工规定，切实保护劳动者的各种权益
劳动监察大队很不错，它是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
1、现在一般没有劳动大队，我估计你应该说的是劳动监察执法大队。这是劳动局和人社局合并以后，将劳动监察执法单独提出来成立的一个机构，主要是针对辖区内劳动关系、劳资纠纷等进行执法，比如：企业不按规定和劳动者签订劳动合同，这个单位可以依据法律法规对企业进行处罚。
2、又如：出现拖欠工资的行为，就由监察大队按法定程序对拖欠方进行执法。
劳动监察大队主要是对各单位儿在用工，用人，用劳动力的方面进行监督检查。是对劳动力合法权益的一个保护机构，它主要就是对在劳动合同中。不遵守劳动合同，侵犯劳动者权益。扣发农民工资和一些劳动纠纷等问题进行监督检查。主要就是这些。
劳动监察大队是负责监督、检查和维护劳动法律法规的行政执法机构。其具有以下权利：
1、查阅、复制与调取涉及劳动保障事务的文件、资料和账簿；
2、对劳动用工及工作场所进行现场检查，并要求有关单位、个人配合；
3、要求用人单位提供有关劳动用工、劳动报酬和社会保险等方面的资料；
4、责令有关单位、个人改正需要改正的违法行为，并处以罚款等行政处罚。劳动监察大队行使上述权利，确保用人单位、雇主、劳动者的合法权益得到维护和保障。
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