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员工在法定的医疗期内是不能辞退的，否则如果劳动者不服，申请仲裁，那么单位就属于非法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
1、在职期间得了大病最好不要自己辞职，因为一旦辞职，医保就无法正常使用，大病住院的费用也就无法报销，需全额自费，这会对个人的财务造成无法估量的损失。
2、因此，出现这种情况，最好与公司协商，看是否可以先休年假，外加请病假，先住院治疗，从而不影响个人医保的使用。
根据劳动相关法律吃规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。
劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费
1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；
2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；
3、医疗补助费不低于六个月工资。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》1994
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
如果员工有心脏病，但是员工从事的职位不适合有心脏病的人工作，可以申请调岗。但是如果调岗后员工一直不能做好调岗后的工作，公司是可以辞退员工的。只是要根据这个员工在公司工作年限给予一定的经济补偿，毕竟好多公司都不是慈善机构，不能胜任工作，只能被辞退。
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