很多朋友对于休产假年终奖怎么算?和哺乳期是从休产假开始算吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
社保对于产假工资以及生育津贴，一般只能享受其一。对于已经发放产假工资，如果生育津贴超过产假工资，单位需要将多出的部分发给你，如果生育津贴少于产假工资，产假工资多出的部分不予退还给单位。社保能满足您的最基础保障，建议您根据自身的经济条件适当的选择商业保险做补充，使您享受更加全面的保障。
1、生育津贴的领取金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数；职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
2、（一）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发放给员工。
3、（二）如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
4、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
6、根据《社会保险法》第五十五条规定，生育保险待遇中的生育医疗费用包括：
7、（3）法律、法规规定的其他项目费用。
8、其中，生育的医疗费用是指生育女职工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用；计划生育的医疗费用，是指职工因实行计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的费用。
有的，对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资（奖金属于工资范畴）。
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