今天给各位分享病假期可以调岗降薪吗的知识，其中也会对工伤后调岗降薪4个规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
不可以的，《员工工资支付条例》第二十三条：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十”。
1、1这种情况是不合法的，公司不能在员工生病期间进行调岗降薪的行为。
2、2根据国家劳动法的规定，雇主应当保护劳动者的生命健康，为劳动者提供必要的安全防护措施；同时在员工生病期间，雇主不得再安排员工从事有害于该劳动者身体健康的工作。
3、3如果公司确实需要调整员工的岗位或薪酬，应当与员工协商并签订新的劳动合同或者变更协议。
4、如果公司违反规定，员工可以通过劳动仲裁或者法院起诉维护自己的合法权益。
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