大家好，今天小编来为大家解答单位能扣押员工档案吗这个问题，单位有权利私自调档案吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、单位扣留员工档案不合理。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
2、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、不管是什么企业，职工以何种方式办理了离职手续，只要员工离职了，企业就无权扣押个人人事档案不给办理转移手续。
2、人事档案都要要求跟随人到哪里就转移到哪里管理。所以，离职了就可以要求企业将档案转出，企业不能扣押。
如果公司扣着职工档案不给，首先应该尽快与人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并要求解决。如果公司仍然不予处理，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。同时，保留相关证据，如邮件、通知等，以便在必要时提供证据支持。维护自己的权益是合法的，但要确保采取合适的方式和程序，避免引发不必要的纠纷。
个人人事档案属于个人的隐私，里面包含个人的相关信息，未经个人允许是不能查看的。当个人不在单位上班后，单位应该无偿将他人的人事档案还给他人，或者是当个人去他处后，让他将个人的人事档案转走，不得私自扣留，否则就构成了侵权行为，侵犯了他人的隐私权，是需要受到惩罚的。
2.这是因为根据劳动法的规定，单位可以扣留员工档案的时间不得超过3年。
单位可能会扣留员工档案是为了保留员工的工作记录和相关资料，以备将来需要查询或作为证据使用。
3.在扣留员工档案的3年期限内，单位可以合法地保留员工的工作记录和相关资料，但超过3年后，单位应当将档案归还给员工或者进行销毁。
这样的规定保护了员工的个人权益，也促进了单位与员工之间的合理关系。
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