大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下录用通知书有效力吗的问题，以及和录用通知书的法律效力的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
录用与入职还是有一些区别的。录用是同意你可以加入到这家企业，但只是同意，并没有安排你去正常上班，可能还需要等一段时间，也可能需要培训或者再进行考察。入职则是已经同意你上班了，可以正常参加这个企业的工作了，也就能够领取相应的劳动报酬了。所以录用和入职还是有一定区别的。
评职称时，录用通知不管用。评审职称，主要是先看学历达不达标，然后看从事本专业技术工作的工作年限，再看在专业技术领域有无创新或取得显著成绩，还要看有无本专业的论文发表？或者有无获得专利？能不能为所在单位创造价值或取得显著业绩等等因素。与录用通知没有关系。
有奖励。研究生录取通知书可以领钱，有研究生奖学金。高校的新生学业奖学金也就是研究生入学奖学金，按照三个档次来划分，一档是8000元，二档是5000元，三档是3000元，有一部分高校是不给调剂学生发放新生学业奖学金的，同时大多数高校的新生学业奖学金不是百分之百覆盖，一般是百分之七十。
所谓的公务员录用文件就是指在办理新入职公务员的入职手续时，由组织部门开具的录用通知。这既是公务员入职开始计算工龄的证明，也是办理入职工作时必须用到的文件材料。所以对于刚刚入职的公务员来说，这个文件的意义是十分重大的。
公务员的录取通知书由组织部负责发。目前各级组织部负责公务员的管理工作。以河北省市县乡公务员四级联考作为例子。石家庄市委组织部负责石家庄范围内公务员的牵头组织笔试考试、面试、体检等工作,等到各个相关机构考察结束后,由石家庄市委组织部统一公示,公示无问题,就由其下发公告,然后完全就能够报到了
有效的，现在很多公司招聘发录用通知书都没有纸质版的了，基本上都是线上给你发送的，要么通过微信。要么通过邮箱，这也是具有同样的效率的，电子版的个纸质版的录取通知书都是一样的效果，你就按照通知去办理入职就行。
1、概念不同。拟录用不代表正式录用，只是备选人之一，尚需经过评估审核流程。录用是指已完成公司内部选拔录用新员工的所有流程，正式确认，可以发offer通知办理入职手续了。
2、结果不同。拟录用可能存在两种结果，一个是审核不通过，不被录用，二是审核通过可以录用，进入正式录用通知流程。
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