工会活动经费不得用于非职工服务吗?工会如何处理明显重大事故隐患和职业危害因素?今天给各位分享工会活动经费不得用于非职工服务吗的知识，其中也会对工会如何处理明显重大事故隐患和职业危害、工会如何调查职工权益被侵犯或工伤事故、工会推进企业文化建设需把握的几个问题进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
工会活动经费不得用于非职工服务吗
工会活动经费不得用于非职工服务。
依据《中华人民共和国工会法》
第四十二条工会经费的来源：
(一)工会会员缴纳的会费;
(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;
(四)人民政府的补助;
(五)其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承...
工会如何处理明显重大事故隐患和职业危害
《工会法》第二十四条规定：“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。”
违章指挥是企业行政方面在生产过程中，不遵守国家关于安全生产和工业卫生方面的安全规程或规章制度，命令或指挥工人违章操作或冒险作业。明显重大事故隐患是指在生产过程中或作业现场不仅存在着事故苗头，而且这种苗头已非常明显，如果不采取措施，就将发生致人重伤或死亡、或给国家财产造成重大损失的事故。
职业危害是指在生产过程中或作业场所存在着危害职工身体健康的尘毒危害和工业性...
工会如何调查职工权益被侵犯或工伤事故
1、工会法第二十五条规定：“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。”第二十六条规定：“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的负责人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究处理，给予答复。”这两条的规定，赋予了工会组织对侵犯职工权益或者工伤事故的调查权利。行使这一权利的工会组织，包括基层工会和县以上各级总工会、产业工会。
2、工会行使调查权时，可以派出代表，持有关工会组织的证明。调查方式可以多种多样，既可以询问有关人员取得第一手材料，也可以实地调查取证，掌握企业、事业单位侵犯职工合法权益...
工会推进企业文化建设需把握的几个问题
一、深刻理解创建安全文化的现实意义
企业文化是指全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员具有强烈的感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来。如果一个企业没有自己科学健康的文化，必将导致失去持续发展的动力源泉，企业有可能做“大”，但绝不会做“强”。企业文化与企业发展是相辅相成、相互作用的，先进的、超前的企业文化是企业核心竞争力的反映。
安全文化作为企业文化中的一项重要内容，在施工企业有着十分重要的作用，体现出了企业以人为本，创建和谐企业的管理理念，表现在对企业...
工会活动经费不得用于非职工服务吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工会如何处理明显重大事故隐患和职业危害、工会活动经费不得用于非职工服务吗的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
