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你都说了，“上一天才休一天”，休年假期间没有上班，就不存在“上一天休一天”的问题。该员工最多休息6天，其中第一天是上一天上班的补休，第二天到第六天是年假五天，第七天回来工作。
这个问题在国家法律层面上没有强制性的规定，有的单位有年假，有的单位没有年假，有的单位办公室人员的待遇和基层员工的待遇也是不同的。有的单位年假多，有的单位年假少。我们单位办公室的有年假，我们一线员工是没有年假的。这主要是看单位的制度。
职工年休假与社保无关，累计工作年限一年以上享有带薪年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2022年5月满10年社保，可以休十天年假。社保的缴费年限和员工能享受的年假是没有直接的因果关系的，也就是说你到2022年5月份，社保满了10年，如果这个社保是一直在同一家公司交的，你在当前公司入职满十年了，那你可以有十天年假，但是如果你在中途换了公司，能只有五天年假，年假是看你在当前公司的工龄，而不是总得工龄时间。
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