大家好，如果您还对工伤认定提供虚假材料不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工伤认定提供虚假材料的知识，包括工伤认定必须满足三个条件的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
当然违法，伪造证据视情节轻重是要受到法律制裁的。如果是企业员工没有必要伪造劳动合同去申报工伤。事实劳动关系就可以申报工伤了，只要企业和员工相互配合，处理工伤不会追究没有合同的违法行为。如果未交社保，伪造合同也不能申报工伤。没合同没社保只有双方协商解决工伤赔偿问题了。
1、隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇，因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚假资料申请工伤认定及鉴定，是一种骗取工伤保险待遇的违法行为，是要承担法律责任的。
2、第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1、拒绝撤销案件，仲裁庭裁决后，搜集证据，起诉解决。
2、法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》
3、证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
4、第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5、当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
6、人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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