很多朋友对于员工双重劳动关系赔偿和双重劳动关系的法律法规不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
双重劳动关系经济补偿金的规定：双重劳动关系,没有签定劳动合同，按劳动合同法规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资。但是如果由于个人的原因给用人单位的工作带来了严重的影响，有人单位是不会支付违约金的。
若你与原单位保留劳动关系，则劳动法律一般不认可你与新单位能建立普通劳动关系，只能是民事劳务关系，因为我国劳动就业岗位不足，劳动法律不鼓励一个人占用更多的劳动就业岗位，劳动法律一般只允许非全日制工拥有双重或多重劳动关系，但法律规定非全日制可随时被辞退且单位无须支付经济补偿金；劳动法律不调整民事劳务关系，解除民事劳务关系是否获得补偿只能看合同事先的约定，但既然你们没订合同，估计索赔依据也不足。
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