本篇文章给大家谈谈病假多久能用年假抵扣，以及病假从年休假中扣除吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一个年度病假超过三个月第二年度不享受年假
1、关于这个问题，一般情况下，事假是不能抵扣年休假的。因为事假是因为个人原因而产生的，而年休假是应该按照规定享受的假期。
2、但是根据公司规定和劳动法的规定，如果员工在年休假期间生病或者有其他特殊情况需要请假，可以将这段时间的假期抵扣为病假或特殊假，同时延长年休假期时间。具体规定需要根据公司制度和当地劳动法规定而定。
遇周末是不需要冲抵的，周未本身就该休息，例如周四医院开出五天病假，理应下星期四上班，年休假有五天，可正好扺扣五天，这里就跨了两天周末，这是因为周末两天是不算工资的，是不带薪的，是不能算工作日的，医院开出的病假单是针对工作日的，所以年休假可以冲抵病假，而不该冲抵病假遇到的周末。
若职工当年的病假累计达到某种情形时，用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，确定相关年休假待遇，这几种情形是：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。也就是说，如果职工当年休病假未达到上述程度，不能先用年休假折抵病假
病假和年休假是不同的休假，年休假一般都是一年内休假，不得跨年休假。而病假是一种特殊情况，只要不超过一定期限，（一般是3个月内）是不会影响工资收入的。
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