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可能符合劳动合同法第四十条第三款，不过法定医疗期内不能用第四十条解除劳动合同，乙肝医院应该能开假条吧，可以请病假。就算用第四十条解除也得提前一个月通知或多发一个月工资代通知，然后工作八年还得补偿八个月工资违法解除的话可要求继续履行或双倍补偿
适用期被查出乙肝很有可能会被辞退。因为乙肝是一个比较严重的传染性疾病。一般对于企业来说都是比较担心传染给其他的员工，为了避免减少这种传染疾病的可能性，为了避免员工在试用期过后再辞退员工而增加辞退成本，一般企业会在试用期将该名员工辞退。
公司体检是否是食品行业，如果你是食品行业，那是要被辞退的。如果你参加其它行业体检，是没有问题的。食品行业是拒绝乙肝大小三阳的行业。
1、2企业可以根据国家有关法律法规和政策规定，对患有乙肝等传染病的员工进行辞退或调整工作岗位，以保障企业员工的健康和安全。
2、3患有乙肝的员工可以根据自身情况向企业提出调整工作岗位的要求，也可以通过积极治疗和预防措施，降低病情的影响，从而不影响工作。
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