本篇文章给大家谈谈劳动法自动离职的规定，以及2023最新版劳动法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
1、请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。
2、什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
3、职工没有请假，三天没有上班，是什么？原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。
4、但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同。
5、《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
6、一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。
7、第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
8、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
9、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
10、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
11、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
12、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
13、（二）严重违反用人单位的规章制度的；
14、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
15、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
16、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
如果你是一名领导或公司老板，想使员工自动离职，你可以尝试以下做法：1、调换岗位，致使他因为接受不了新岗位或者适应不了新岗位而自动离职。2、提出降薪降职，然后有的人受不了就愿意走；3、重要的工作环节、工作情况不及时告诉他，让他承担更大的压力4、安排难度超出他能力和范围的工作，安排他不熟悉的工作。5、不安排他工作，让他闲置，再批评他工作不主动6、不明确他的工作职责范围，让他打杂，随意安排他的工作。
最后希望大家还是要明白这个社会就是这样，物竞天择，适者生存！
1、如果是全日制用工，除用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形外，劳动者解除劳动合同应该提前30日书面通知用人单位；如果是非全日制用工，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动法自动离职的规定和2023最新版劳动法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
