大家好，关于怀孕了可以不去上班吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于怀孕不去上班的知识，希望对各位有所帮助！
1、1）在单位允许或身体条件限制的情况下可以不上班，社保部分还是像以前一样，你个人支付你个人的部分，单位支付单位的部分。或者向单位申请调换工作岗位。但如果单位没有允许你不上班，而是你自己就不去了的话，就有争议了。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定。
2、2）如果当事人因个人身体原因或所谓保胎一直不上班的话，其社保缴纳，原则上需要个人承担，也是合情合理的；其次关于工作岗位还是要与公司协商解决的，建议协商到适合孕妇工作的岗位，不能怀孕期间一直休假，这既不合理也不合法。怀孕期间严重违法公司规章制度的，企业依然是可以解除劳动合同的。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。生育保险待遇申领或支付标准:
1.生育生活津贴在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
2.产前检查费由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
3.门（急）诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门（急）诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用，先由个人全额垫付，并将相关凭证妥善保存。手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
4.生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用参保职工在其规定的生育保险协议服务机构分娩、终止妊娠以及治疗并发症发生的住院医疗费用，应由个人支付的部分，由职工个人与医院直接结算，应由基金支付的部分，由生育保险经办机构与协议服务机构结算。
1、首先纠正一下说法，没有护士执业资格证这个东西，考试合格后发的只有一个护士执业资格考试合格证明和一个护士专业技术资格证（初级护理（士）职称证），或在护士注册后还会发一个护士执业证，
2、卫生部门没有护士考试没过就不能去医院上班这样的规定，一般医院和卫生机构只要是有护理或助产专业的毕业证就行的，但有些条件环境好的大医院由于想进的人多，可能会提高招聘的门槛，那也许就要求必须是护士执业资格考试通过的人了。。。许多考护士执业资格考试的都是已经在医院工作的，有的考不取还得边工作边等明年考，要是不让工作那不还得失业一年了，只是没有护士执业资格考试合格证明那就一定没有初级护理（士）职称证书（因为初级护理（士）资格考试和护士执业资格考试现在是同一个考试），而没有初级护理（士）职称证书是不能聘为初级护理（士）职称而已，没有护理（士）职称那你的工资待遇和以后计算报考护师的年限可能就有影响。。。
怀孕了可以不去上班吗和怀孕不去上班的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
