大家好，如果您还对孕前期请假工资怎么算不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享孕前期请假工资怎么算的知识，包括产前工资标准怎么算的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1、按照《劳动法》规定，产前可以有15天的假期。如果孕期请假超过15天，则视情况归于事假或病假范围。
2、根据《劳动法》规定，病假工资计算可由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
3、病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。
4、连续休假在6个月以上的，工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，工龄满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，工龄大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
5、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工病假待遇如高于本市上年度月平均工资的，可按照本市上年度月平均工资计发。
6、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。而在病事假期间，单位是需要给员工足额缴纳社保的。更多请关注随身法律。
2、产权这段时间想要公司支付工资，估计是行不通的；
5、根据公司病假工资支付规定，而且请病假时间也和她的工作年限有关系，不是想请几个月都可以。请产前假需要公司批准，如果是医院出具有保胎之必要的，公司应当准许。建议你电话咨询或预约咨询
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