本篇文章给大家谈谈五险一金如何计算呢，以及五险一金个人缴纳比例对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
1、据我了解，大部分外资公司和国内公司的销售人员的工资结构是不一样的。
2、国内公司的销售一般就是底薪加提成的方式，外资的是年薪制，是事先谈好年薪标准，再根据你的销售额确定你的年薪是拿多少。PS：我在国内和外资的销售岗都做过，现在是在外资。。
3、至于五险一金的购买标准我可以肯定的公司你是按照你每个月的底薪算的，无论是国内还是外资的公司，都是按照和你劳动合同上约定的月薪--即底薪为标准给你购买五险一金。
4、举个列子：外资公司和你约定好年薪12，但是月薪是6000，剩下的4W要根据你一年完成的销售额来决定发放的比列（完成全额且另有奖金，没完成则按比列发），那么你的五险一金肯定是岸6000的标准买的。不会是按1W的标准买。
如果按照企业养老五险一金的缴费标准，那么企业缴纳的五险一金，养老保险是20%，个人缴纳的是8%，医疗保险企业缴纳是8%，个人缴纳的是2%失业保险企业缴纳的是0.2%，加三个人缴纳的是0.1%生育保险和工伤保险个人是不需要缴纳的，都由企业来交的已经也就是住房公积金是由企业和个人平均来承担的，都是照10%，有的单位是按照12%来进行缴纳的，原先企业缴纳的养老保险的比例少，现在企业缴纳的养老保险的比例基本上都是在20%左右，这样单位缴纳的养老保险的比例越高，个人退休了以后领取的养老金也就越高。
养老保险缴职工个人缴费费率8%。
工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%
1、社保一个月交750元，那么你选择的养老保险的基数应该是60%。那么就是低档，如果你养老保险交的年限是15年。
2、15年都是按着这个水平进行缴纳的话，因为你选择养老保险的档次。
3、和技术，就决定你以后退休领取养老金的高低，所以你退休了以后，每个月的养老金可能也就在1500块钱左右，因为档次月底退休了以后领取的养老金就越低，所以你如果想提高养老保险的档次，你可以每年在7月份养老保险基数上调完整了以后，提高养老保险的档次
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