产假的增加对职场准妈妈来说是一件非常开心的事情。然而，也有女职员担心她们在产假期间会发生被辞退的风险，这种担心是不必要的。那么，大家对泰州产假规定是否有所了解?大智慧法律网小编整理了相关知识，供大家参考，希望对大家有所帮助。
一、泰州产假规定
对依国家民法典履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
二、泰州产假法律依据
《江苏省人口与计划生育条例》
第一千零七十二条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
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