女性怀孕生子是再正常不过的事情了，但是并非所有怀孕孩子都会平安出生，有一些女性就可能会流产，如果发生了流产这种情况的话，那么一般是有流产假的，情况不一样相应的假期也是不同的，根据以上描述大智慧法律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
4个月流产能请多久假
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据《女职工劳动保护特别规定》。
享受人群
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上就是相关回答，根据法律规定怀孕满4个月流产的，享受42天产假,如果没有满四个月那么流产假就是十五天，如果是七个月之后流产的那么就根据产假进行休息，如果您还有其他法律问题的话可以咨询大智慧法律网相关律师。
