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公司干股分红不能算劳动合同。因为享受公司干股分红的并不等于是公司的员工，只能算是公司没有出资的名义股东。而劳动合同必须要明确劳动者的权利和义务，包括工作岗位、劳动时间、工资待遇、劳动保护、安全教育等。而享受公司干股分红的名义股东是没有这些权利和义务的，所以不算劳动合同。
跟公司签订的干股分红协议，只要是您和公司真实意思的表达，并且协议中没有与现行法律法规相悖的内容，就是合法有效的，具有法律效力。
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