劳动保护费属不属于职工薪酬范围?劳动保护费要计入什么科目里?今天给各位分享劳动保护费属不属于职工薪酬的知识，其中也会对劳动保护费要计入什么科目、劳动法产假工资的规定是什么、劳动法产假薪资规定是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 劳动保护费要计入什么科目
4、 劳动法产假薪资规定是什么
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、...想要了解更多关于劳动保护费属不属于职工薪酬的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇劳动保护费不属于应付职工...
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。那么对于劳动保护费要计入什么科目呢，下面就跟随华律小编的脚步来了解以下吧。
劳动保护费要计入什么科目
劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。
职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
产假是国家给予在职女职工的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺，生完孩子一般都会有产假，男性也有陪产假，当然是和女性的产假天数是不一样的呢，产假也是国家规定的，关于在产假期间的工资福利等如何发放问题要看当地和企业的规定了，那么，产假期间有工资吗?很多小伙伴就有疑问了，华律网小编为您整理了一下知识。一起来看看吧。
一、产假时间如何规定的?
2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。
二、产假期间有没有工资?
如...
产假对于女职工来说是必要的，在绝大部分公司中，产假都是有的，这些为了保护女职工的合法权益，那么在期间，女职工的工资是不是也照常发的呢。华律网小编通过你的问题带来了“劳动法产假薪资规定是什么”的内容，希望对你有帮助。
用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资);
2.生育医疗费用;
3.计划生育手术医疗费用;
4.国家和本市规定的其他费用;
5.上述费用均有社保基金支付。
6.在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放)，但由于生育津贴的计算方法是：
女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的...
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