大家好，关于成都公积金缴存比例和基数计算方式一样吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于成都缴纳公积金的基数表的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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2021成都公积金缴存比例
2021成都公积金缴存比例并无变化，单位和职工缴存比例依然在5%-12%之间
缴存基数上限(成都市平均工资提高，故缴存基数上限相应提高)
根据《成都市统计局关于2020年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》，调整后的2021年缴存基数上限不超过成都市统计局公布的我市城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍，即25499元。
缴存基数下限
市政府发布最低工资标准未做调整，故缴存基数下限相应不变。
根据2018年7月12日发布的《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》(成府发〔2018〕9号)，成都市最低工资标准截至目前均未做调整，故我市2021年缴存基数下限维持原标准。
缴存基数下限按照上一年度成都市最低工资标准相关规定,执行以下标准:四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区住房公积金缴存基数下限为1780元;简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县住房公积金缴存基数下限为1650元
成都公积金单边缴纳比例是6%-15%.(个人比例和单位比例相等)如果是机关事业单位或者国有企业，那么上限是12%.举例来说，比例定6%，你的工资2000元，那么每个月公积金就是你交120元，单位交120元
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
对于成都市的单位及职工个人的缴存比例仍按照原规定执行：财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分，应按国家税收政策规定纳税;缴存比例下限不得低于6%。
补充说明：
(一)同一单位职工执行同一缴存比例，单位和职工缴存比例原则上一致。
(二)本市行政区域内住房公积金缴存比例，由管委会拟定，经成都市人民政府审核，报四川省人民政府批准后执行。
(三)公积金月缴存额为公积金缴存基数分别乘以职工和职工所在单位住房公积金缴存比例之和。
二、成都住房公积金计算方法是怎样的?
每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以本人上一年度月工资为基数和政策规定的缴存比例得出。
(一)职工本人租房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例。
(二)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
备注：上一年度国有经济单位在岗职工月平均工资为3857元/月。
对于住房公积金，是只有城镇才有的，农村是没有的。而且住房公积金是在职职工才可以享受的待遇，没有工作的职工或者离退休职工，是不实施此项制度的。此外，住房公积金由单位和职工个人按照一定的缴纳比例缴纳，成都住房公积金缴纳比例是有一定的范围的，详细的以所在单位为准。
产生较大差距的原因是因为没有足额缴纳！
社保和公积金如果没有按照实际的工资去申报，就会导致缴费基数存在差距，那么一般情况下，单位是怎么给员工确定公积金交费基数和社保交费基数呢？
1.社保最低基数确定的依据按照社保法规定，上年度员工应发的平均工资是多少，员工申报社保的基数就应该是多少；但实际情况是企业为了降低成本，都按照最低基数申报，由该地区上年度社会平均工资来确定最低申报基数，每年7月份调整一次最低基数；社保分为五个险种，分别为养老、医疗、失业、工伤、生育；养老和失业的基数相同，最低基数不得低于社平工资的40%；医疗、工伤、生育基数相同，最低基数不得低于社平工资的60%，最高均不得高于社会平均工资的300%；举例北京说明：
通常情况下，本年度社保基数调整是根据是上一年度社会平均工资确定，北京市2017年度社会平均工资为8467元/月，那么2018年7月调整社保缴费基数时参照8467，持续至2019年6月，以8467*40%=3387作为养老、失业的最低基数，以8467*60%=5080作为医疗、生育、工伤的缴费基数，两者最高基数不得高于8467*300%=25401，身处北京上班的朋友，应该清楚自己月薪8000，为什么会冒出一个3387和5080来了吧？公积金最低基数确定的依据与社保最低基数确定的依据不同，公积金依照法律也应为上一年度月应发平均工资作为缴费基数，但实际操作中，公积金的最低基数与所在城市本年度的最低工资挂钩，公积金基数-公积金基数*12%>=当地最低工资标准即可，所以最低基数自然是选等号；举例北京说明：
北京市2018年公布的最低工资标准为2120元，那么假设公积金基数为X，套用上面的黑体公式则为，X-X*12%>=2120，得出X的值最小为2409，即按照最低基数交费时，个人账户汇存金额为2409*12%=289元，加上公司部分，账户每月共汇入公积金存款金额为289*2=578元，北京上班的朋友应该感同身受。通过上面的两个例子大家看出来，差距就是因为计算最低基数的方法存在根本性的差异产生的。
2019年社保由税务征收政策中，提到最为迫切的话题就是国家应足额征收社保，企业应给员工足额交纳社保，这样一来，各项税费和其他非税征收的项目就能保持基数统一。
如果新政严格施行后，各项非税申报都以实际工资作为申报基数，则不会产生差距，假如每月工资为8000元，那么社保申报基数也为8000，公积金申报基数也为8000，个税申报也为8000，这样就不会存在差距了！
1.成都公积金共分为6档，根据月工资和缴存年限不同，分别对应不同的公积金缴存比例和上限。根据工资水平和缴存年限的不同，每个人所在的档位也不同。2.具体的划分标准如下：第一档：月工资7805元，缴存比例12%，个人上限5700元/月。以上是成都公积金的等级划分及公积金缴存比例和个人缴存上限。需要注意的是，不同地区的公积金等级划分和缴存比例可能会有所不同。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。你公司替你缴存的公积金数额所依据的工资数。
住房公积金的缴存基数的意义就是根据每个人的工资收入的不同，缴费金额也不同，这样大家都可以享受住房公积金带来的帮助。
缴存的基数越高，则你缴存的住房公积金的金额就越高，那么将来可以享受的好处就越多。
那缴存公积金有哪些好处呢？
1.在买房时可以作为购房还贷款的资金，大大减轻还贷压力。
2.在贷款买房时，公积金贷款比商业贷款利息相对较低，可以享房贷优惠利率，减少利息支出。
3.公积金等于增加个人的月收入，单位缴纳和个人缴纳部分都规职工所有，按规定计算利息。
4.可以作为养老补充。住房公积金作为住房专项储金，在退休时一并提取，可作为职工养老金的补充，对职工的晚年生活起到一定的保障作用。
5.可以改善职工居住条件。职工建造、翻建、大修自住住房可以提取住房公积金。
6.缴存住房公积金有利息收入，每年结息后将利息转入住房公积金本金，所得利息并入本金起息，且个人住房公积金不征收利息税。
7.在遭遇失业、大病等情况的，也可以申请提取缴存的住房公积金，缓解职工的家庭生活困难。
所以，缴存公积金对个人有很多好处，争取多邀多受益。
看你买房准备贷款多少，根据这个数在此基础上多买一点。成都住房公积金缴存基数调整标准出炉，住房公积金缴存比例不得高于12%，不得低于5%。以公积金账户余额为依据的公积金贷款计算公式为：公积金贷款额度=借款人及参贷人公积金账户余额×20。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
