工作一周离职能不能拿到工资呢?公司被兼并我能拿补偿金吗?今天给各位分享工作一周离职能不能拿到工资的知识，其中也会对公司被兼并我能拿补偿金吗、公司不按说好的发工资如何维权、公司迟发工资怎么办进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 公司被兼并我能拿补偿金吗
4、 公司迟发工资怎么办
工作一周离职能不能拿到工资
能。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生...
公司被兼并劳动者能拿补偿金吗
如果公司被兼并，但是劳动者还是能和公司达成协议继续维持劳动关系的，原单位可以不用支付补偿金，如果公司兼并给劳动者造成了损害，导致劳动关系破裂应该支付补偿金。
根据法律规定，用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行。因此，尽管企业本身的改制行为确属一种重大变更，但依据法律这样的变更若不影响员工继续履行劳动合同，则其将被排除在可予以解除劳动关系的重大变更情形之外。再者，企业今后的经营风险只是一种不确定的情况，它的实质是一种推断，同样也不能成为法定的重大变更情形。因而，改制以后的企业依法负有继承员工劳动关系的义务，员工也同样担负继续履行原劳动合同的义务，改制本身并不意味着双方需要协商变更劳动合同。
劳动关...
公司不按说好的发工资如何维权
一、自己与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商
劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
二、协商不成，速为维权作证据准备，证明与用人单位存在劳动关系
劳动合同是证明用人单位与员工之间存在劳动关系的有力凭证，但由于用人单位没有给本案当事人劳动合同，因此，当事人可以提供相应的工资表、工资报酬的领取证明、员工的考勤记录表、用人单位胸牌、工友同事的证人证言等材料来证明用人单位与员工之间存在劳动关系。
三、向单位所在地的劳动纠察大队投诉
《工资支付暂行规定》第十八...
一、公司迟发工资怎么办
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
如果公司不按时支付工资，劳动者可...
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