如果单位不给工资怎么办?年终奖迟发违法吗?今天给各位分享单位不给工资要怎么办才好的知识，其中也会对单位迟发年终奖的行为是否合法、单位降低工资如何处理、单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 单位不给工资要怎么办才好
3、 单位降低工资如何处理
单位不给工资要怎么办才好
1、注意搜集保存好证据，比如你的出勤记录、任命书、员工花名册等，尤其是出勤记录，一定要把这些证据留好，最好是有公章的。
2、离开公司时最好让公司给你开具一份欠薪证明，或者留好离职手续等。
3、如果到时候公司不给你开工资，你直接带好这些证据去劳动局投诉。
4、你可以向公司所在地劳动监察部门投诉该公司，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、你完全可以提出辞职而且不需要交付违约金，根据《劳动法》第三十二条第三项:劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果你没有以上证据，也可以直接去劳动局投诉，但要找至少3名能给你证明的同事。
<...单位迟发年终奖的行为是否合法
一般来说，单位不发奖金违反了《劳动合同法》，除非合同里明确了相关内容。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。
根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者...
单位降低工资如何处理
针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：
一、继续工作，收集证据，进行劳动仲裁
取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
二、继续工作，收集证据，解除合同
当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同...
一、单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些
根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：
1、工资的个人所得税;
2、员工个人负担的社会保险费;
3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;
4、法律法规规定的其他费用;
用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用：
1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用;
对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了...
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