哪些疾病可以办病退吗?哪些情况下会被开除党籍?开除党籍和公职的后果是什么??今天给各位分享哪些疾病可以办病退的知识，其中也会对哪些情况下会被开除、哪些情形下员工可随时辞职、拟离职日期是什么意思进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 哪些疾病可以办病退
2、 哪些情况下会被开除
3、 哪些情形下员工可随时辞职
4、 拟离职日期是什么意思
一、哪些疾病可以办病退
病退应符合以下条件：
1、1995年12月31日前参加工作并按规定参加基本养老保险，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满10年及以上的企业职工，因病或非因工伤残治疗半年以上，经市(州)级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
2、1996年1月1日以后参加工作并按规定参加基本养老保险的企业职工，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年及以上年限，经成都市劳动能力鉴定委员会确认为因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
二、特殊工种提前退休所需条件
1、拟办退休人员为原全民所有制、县以上集体所有制企业职工且养老保险关系在市养老保险管理中心...
哪些情况下会被开除
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
常见辞退不当有以下几种常见情况
...什么情况下员工可随时辞职
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三...
拟离职日期是什么意思
拟离职日期就是说计划离职日期，一般离职试用期提前三天提出书面辞职报告上交就可以，正式员工提前一个月打离职报告就可以，要领导签字，不能扣工资。
离职后公积金怎么提取
1、到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》(一式一份)和相关提取指南或登录下载《合肥市公积金提取审批表》(一式一份)和了解服务指南下公积金提取相关政策；
2、持由单位核实填写的住房公积金提取审批表(需盖单位公章)和相关提取材料至我中心营业大厅审核；
3、符合提取条件的，在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金卡内，如转入单位结算户次日由公积金承办银行开出转帐支票。
住房公积金提取条件
1、职工有下列情形...
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