其实残疾人就业保障金的定义是什么呢的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解残疾人保障金怎么计算，因此呢，今天小编就来为大家分享残疾人就业保障金的定义是什么呢的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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您好，残保金是由税务征收，残联审核的一项政府性资金。全称为：残疾人就业保障金，虽然是税务征收，但是其并非税，而是一项政府性基金。
1、怎么审核，征收？残保金一般是今年审核上一年度的，比如2021年审核的是2020年的残疾人安置情况，如果没有满足比例安置残疾人就需要缴纳残保金（30人以下的企业免征）。计算公式为：
残保金应缴金额=（上年单位在职员工总数×安置比例-上年单位雇佣残疾人人数）×上年单位在职职工年平均工资。
北京市安置比例为1.5%，全国大部分地区安置比例为1.5%，部分地区如四川、河南安置比例为1.6%
根据2019年12月政策：残保金进行分档征收。
安置比例＜1%的，按照90%来征收。
1%≤安置比例＜1.5%，按照50%征收。
在职员工人数：是与企业签订一年以上劳动合同的员工，是每个月的人数汇总平均。
年平均工资：包括津贴、加班费、福利、奖金等。税前工资，社保包含在内。
其他税收政策优惠包括：企业所得税加计扣除、增值税优惠...
2、如何减免优化？残保金属于企业的一项成本费用支出，达到规模的企业只能按照残保金就业比例安置残疾人，并满足安置月数。企业承担的风险若是评估高，有些企业就会选择交钱，但是可以由第三方介入，风控降为0，同时帮助企业优化成本，践行社会责任。
3、审核期北京审核期：8.1-9.15【2021年度】
河南审核期：6.1-10.31【2021年度申报期】
11.01-12.31【2021年度审核期】
更多省市审核期，可评论询问。
残保金是残疾人就业保障金的简称，是中国为了保障残疾人就业而成立的一笔专项资金，由残疾员工人数占比不足1.5%的用人单位所缴纳，具体的缴纳方式为：缴纳金额=（用人单位上一年度员工总人数*1.5%-用人单位上一年度残疾员工总人数）*用人单位上一年员工平均工资。不过在2020年因为特殊原因，中国对残保金的缴纳推出了分档减免的政策，具体如下：
1、残疾员工比例在1%-1.5%之间的企业，需按50%的比例缴纳残保金；
2、残疾员工比例在1%以下的企业，需按90%的比例缴纳残保金；
3、在职员工总人数在30人（含）以下的企业，暂时无需缴纳残保金。
残疾人就业保障金一年交一次,征缴标准：本单位应缴年度残疾人就业保障金=（上年度从业人员总数×1.5%-本单位已安排从业残疾人员总数）×年计税工资数×征缴比例A、上年度从业人员总数：指上年度计提计税工资的人数；B、本单位已安排从业残疾人员总数：指经张家港市残疾人劳动服务所核定的人数；C、年计税工资数：按12000元计算；D、征缴比例：1、从业人员总数在500名以下的，征缴比例为50%；2、从业人员总数在500-5000名之间的，500名以下按50%；500名以上部分按30%征收；3、从业人员总数在5000名以上的，征缴比例30%。举例：甲单位有从业人员300名，其中经核定残疾人员数2名，应缴残保金=（300×1.5%-2）×12000×50%=15000元。
不减免的
今年申报残保金时，如果企业的“工商注册登记”时间未满3年，且企业在职职工人数符合“30人(含)以下”的条件，则可以按剩余未满3年的期限享受免征残保金优惠。
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