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一家大型医院??，由于护士解聘问题，闹得舆情纷纷扬扬，不得不出来澄清事实，事情虽然有点明了，但说辞不被网友认可。有关部门也开始介入，网友认为，需要就如下问题做调查。
一是，医护人员反应的补助问题。国家是不是有这样一笔钱？如果没有，就向社会说明实际。如果有，是多少？到哪里去了？做什么用了？谁做的主张与决定？有没有政策依据？会不会有贪污之类的问题？
二是，聘用合同的问题。到底有没有不签订合同用人的事情？没有，就是网络上的信息不实。如果有，为什么当初没有合同？现在时间这样久，按照国家法律规定，是不是要按照规矩来对待？反映出的管理问题谁来承担？是不是也要有个明确交代？
三是，解聘人员依据问题。作为医院，有权利解聘人员，但要合法合规，不可随意。末尾淘汰制的办法可行不？法律认可不？大家接受不？如果法律不通过，大家不认可，又该如何办？
四是，逼迫写自愿辞职的问题。谁这样蛮横无理？谁具体负责？最好有个说明与解释。如果有一套表格，拿出来，看看。
五是，医院管理问题。出了这样大的事情，说明单位管理有很大漏洞，是不是需要做点调整。
一句话，需要就地开展调查，平息网络舆情，给大家一个交代，给医护人员一个交代，也使医院管理更加规范有效。
说实话，现在的护士是真的需要加强培训的，
前几天去体检抽血，本身抽血应该是要注意各
个卫生环节的，比如消毒环节和一次性用具的
使用摆放方面
那个给我抽血的护士抽血过程很熟练，一看就
是老护士
但是这个老护士有一个不好的习惯
那就是每次为人抽血之前习惯把一次性止血棉球从无菌袋里拿出放在抽血台上
等抽完血再用这个放在抽血台上受了污染的棉球给人止血
那天我去抽血也给她这样操作了一下
当时心里没在意，后来回家后，这个护士做的事我是越想越生气
有没有想过，这种操作是很危险的违规行为
如果抽血的人用了被污染的棉球感染了
这个责任谁来承担
不是说你护士操作失误，医院出来调解，赔钱了事
这完全可以避免的事
就因为护士的培训不过关，个人习惯不好
引起不必要的纠纷
这纠纷是完全可以避免的
所以说，医院要减少这类纠纷，只有在护士培训方面，教育方面多花心思
不是出了问题再解决
每件事出都有因
了解每件事的因果关系才能更好的为医院和病人着想
才能更好的解决医患之间的矛盾！
我抽血护士操作违规这件事，过去快两个星期了，现在依然在脑海里转着，可见对人的影响有多大
真心希望每个护士多多为人考虑，这是相互的，病人也应该为护士着想
但是病人毕竟是被服务者，不应该让被服务者心里受到压力和阴影！
可以去卫生部、国家中医药管理局或县级以上地方人民政府卫生行政部门进行投诉；可以进行调解或提起诉讼。根据《医院投诉管理办法（试行）》：第四条卫生部、国家中医药管理局负责全国医院投诉管理工作的监督指导。县级以上地方人民政府卫生行政部门（含中医药管理部门，下同）负责本行政区域内医院投诉管理工作的监督指导。根据《医疗纠纷预防和处理条例》：第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：（一）双方自愿协商；（二）申请人民调解；（三）申请行政调解；（四）向人民法院提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他途径。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的医疗纠纷解决有哪些流程图和医疗纠纷归哪个部门管问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
