大家好，辞职后老板不发工资如何处理好相信很多的网友都不是很明白，包括正常离职公司不发工资怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于辞职后老板不发工资如何处理好和正常离职公司不发工资怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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你已经辞职了，为什么你老板拖欠你的工资？是不是还有什么没有交接完？
老王认为，如果你的东西都交接完毕的话，你可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁，别忘记了，仲裁的时间只有90天，也就是说，从你离职当天算起，到你进行劳动仲裁的时间，不要超过90天，超过90天就不能进行劳动仲裁了！
针对楼主的提问，老王认为，楼主要搞清楚你老板不给结算工资的原因，是因为你老板真的没有钱，还是你就无赖。
楼主最好找你前老板聊聊，看看为什么不结算工资，如果是无赖，就直接安装老王说的进行劳动仲裁！
你的老板真的没有钱的话，你要估计要要不回来了。不过，一家公司不会穷到连你的工资都发不下来了。真的到连工资都发不下来的话，估计这家公司距离死亡也差不多了！
不过，现在拖欠员工工资的企业真的不多了。
老王从大学毕业，到现在基本上没有遇到过老板拖欠工资，都是很准时的发工资，不过，老王也会全力以赴完成自己的工作！
老王给你的解决方案：
1、双方协商，赶快把问题解决掉，好聚好散！
2、在法律保护期限进行劳动仲裁，法律保护期是90天，一定记住是90天，只有在这90天内才有效！
3、最好选择第一条，如果老板还是耍无赖，你也就不要客气了，仲裁不行，就到法院起诉！不要害怕，如果你越害怕，别人就越欺负你！
路飞说职场有幸为你回答。
首先我们要知道的是，这个工资一定能拿回来。因为这个工资是受法律保护的，任何公司企业单位都无权克扣正常离职员工的工资。
但是在申请法律援助或者劳动仲裁之前我们要准备一些必要的材料。因为法律援助和劳动仲裁的过程中需要我们提供证据，这点很重要，至于其他人跟你说一大堆的劳动法规什么的你听听就可以，因为劳动法它一直在那里，是不会随时更改或者不见的。但是你在这家公司上班的证据也许会随着时间的流逝很难取证。
1：上班期间的考勤表，工牌，排班表。这些都可以证明你在这家公司工作过。这个有条件一定要收集好。
2：以前发放工资的工资条，离职申请表。这是代表你是任职期间的工资是多少，且是合法的离职，不是擅自离职。
3：劳务合同，如果有和公司签订劳务合同，这个合同是一式两份的，我们可以自己保存一份，很多的公司不一定会把这个劳务合同给员工，目的就是怕以后员工拿劳务合同去申请法律援助和劳动仲裁。即使不能拿到手，也要拍一份，留存证据。
当你一旦拥有了这些证据时，你无论是申请法律援助还是劳动仲裁，甚至是媒体的曝光帮忙，都底气十足。不至于在对峙中弱于他人，而且最终一定能拿回自己的工资。
但是如果你没有这些证据，有些无赖型的公司可以跟你无限的扯皮，法律在取证困难的情况下是无法立即下判定的。即使最后能拿到工资，也可能是一个持久的过程，或者是牺牲了部分工资利益才能得到处理。
以上希望对你有帮助！
据题意分析，您离职了巳与原公司脱离劳动关系了，老板当然不发工资了。但问题是"离职”有多种含义：a，如你被公司正常辞退了，那当然公司不但要付清你在职时的所有工资，还得按劳动法规定，凡你在公司任职每满一年赔偿一月的工资。
b，如你按劳动法规定提交辞职书3O天后，无论是老板批准与否，办好所有手续均可走人，公司前期所欠工资和当月工资理应结清予你，如老板不发，你可去公司所在地区劳动仲裁，讨回公道。
C，自说自话沒有任何理由和书面辞职报告，就随意离开企业，去其它公司处就职，那当然老板不发工资。
??拿起法律的武器，维护自己的合法权益。劳动法的制定不是人民大会堂的那帮子人无聊，瞎制定糊弄人的。
有人会说，劳动法没用的，去告也告不赢。但这些人连试都没试过，从哪里来的依据。法律是公民保护自己的武器，连法律都不信，你还能拿什么给自己安全感。
“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
这是最新的劳动法规定，恭喜你，你的法盲老板在给你送福利。刚到上海的时候，在一个集团的分店上班，店里因为缺人招了我们几个。因为我有其他事，没法做太长时间。就和店长明说了，说自己只能做三个月。店长因为缺人，也同意了。最后和我说，你做不长就别签劳动合同了，我当时就乐了。做了大半个月，最后总部人事通知我去签劳动合同。法盲店长还一脸蒙逼。
无论是大公司还是小公司，在法律上都是平等的。反而大公司对法律更慎重。他们的违法成本太高。
你要认真收集自己曾经在企业上过班的证据。考勤卡，工作时间表，和老板交涉的录音等能证明你在他们公司上过班的证据。然后拿这些证据和法律条款和老板最后交涉。交涉不成就去当地的劳动仲裁机构，劳动仲裁机构应该会很乐意帮你，这是业绩啊。最后预祝你维权成功。
谢谢邀请，每天学一点法律知识让自己更睿智一点，让我only满堂来给你分享法律知识。
首先，最重要的是证明你的劳动关系，因为你没有签订劳动合同，到劳动仲裁委是需要证据的，没证据证明你的劳动关系劳动仲裁委都不会受理你的案子，所以你要准备相关的证据来证明你的劳动关系，如公司给你交的社保单（可以去管辖社保局打印，必须盖章），你工作单位的工作证，工作服，工资单流水，还有微信工作聊天截图等等，都是可以证明你的劳动关系。证据要足够充分，你赢的几率也就有越大。
其次，在证明了劳动关系之后，对于没签劳动合同的问题就简单了，其实并不是坏事，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业应支付双倍工资。如果你工作满一年了按照，《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。就是你可以随时提出辞职而不用承担法律责任。
最后，支持二倍工资的情形你看清楚，而且法律规定二培工资最多只能是十一个月。
综上，在确认劳动关系，追备好证据材料之后，向工作单位所在地管辖的！劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳仲裁不收取仲裁费用。
希望我的回答对你有所帮助，如果其他法律相关的问题，欢迎垂询，热忱欢迎关注本人头条号。
你好，感谢诚邀。
按照《工资支付暂行管理条例》规定，超过一个月不支付员工工资公司属于违法行为，遇到这样的情况，你不需要着急，也不用怕电话不接，微信不回的情况，更不怕老赖。告诉你按以下流程:
1.到银行（原来工资发放托管银行）打印近半年工资流水;
2.打印社保缴纳证明;
3.微信截屏或电话录音。
准备好以上材料，到当地劳动监察大队投诉或者社保/合同所在地仲裁委，最好先去劳动监察大队申诉，不要过于担心。
希望对你有帮助。
不知你是否与老板签过合同？是否有违约行为？假如没有违约行为，你提出辞职，老板不结工资，在协商无果的情况下，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
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