大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下四川成都市生育津贴领取条件有哪些要求的问题，以及和成都如何领取生育津贴的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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目前成都2023生育津贴政策继续沿用之前的政策规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条?女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
领取条件职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
如何计算生育津贴参保人领取的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工生育保险假期注:用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。上述计算公式中假期天数,是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数,所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,不享受生育津贴。
一、成都市生育津贴保障对象
有参保成都市生育保险，且按规定享受产假的女职工。
二、成都市生育津贴计算方法
(1)生育津贴=所在单位上年度的职工人均工资×12个月÷365天×下列对应的产假天数。
①女职工顺产有98天产假：难产可增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天产假。
②女职工怀孕未满4个月流产者，有15天产假;女职工怀孕满4个月流产者，有42天产假。
例如，成都某单位上年度的人均工资是5425元，某女职工顺产一名宝宝，共休98天产假，该职工的生育津贴补贴金额=(5425×12个月÷365天)×98天产假=17479元。
三、成都市生育津贴领取条件
(1)女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费都有生育保险处报销，并享受生育津贴。把医疗发票保存好直接去社保中心报销就行。
(2)参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的(不含补缴)，按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。
1、在生育或施行计划生育手术之日起90日内提出待遇支付申请;
2、带齐相关资料到指定窗口办理审核拨付手续;
3、审核合格后，领取生育保险待遇拨付单。
三、需要资料
填报《生育保险待遇审批表》一式两份，单位申报并加盖行政公章。原件及复印件。
(一)单位参保职工
劳动合同书、身份证、住院费用原始票据、出院证、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明。
(二)个体参保人员
有效失业证、身份证、住院费用原始票据、出院证、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明、个人结算性存折。原件及复印件。
女职工生育保险报销流程
1、女性怀孕后，由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心提出申请;
2、工作人员受理审核通过后，签发医疗证明;
3、女性生育产假满30天内，由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心办理待遇结算;
4、工作人员受理后，将支付生育医疗费和生育津贴。
报销标准
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
1）职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：
（2）女职工生育享受98天产假（其中不区分孩次都可以再延长60天），其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
1）职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：
（2）女职工生育享受98天产假（其中不区分孩次都可以再延长60天），其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（3）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2）没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴，以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365（天数）后，再乘以下列具体天数计发：
（1）生育的按98天计。其中难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
（2）怀孕未满4个月流产的，按15天计;怀孕满4个月流产的，按42天计。
具体还要分情况。
因为目前成都2022生育津贴政策继续沿用之前的政策规定，分为对已经参加生育保险的和对未参加生育保险的两种情况，所以不能一概而论。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条?女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
领取条件。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
如何计算生育津贴：参保人领取的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工生育保险假期
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
注意：上述计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。
关于四川成都市生育津贴领取条件有哪些要求到此分享完毕，希望能帮助到您。
