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终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书。
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期可以用以下方法将录用条件给员工知晓，若员工不符合录用条件，就可以就此证明：
1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实。
2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认。
3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件。
4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓。
5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。
6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收。
劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期，也可以不约定试用期。没有约定试用期的，是无试用期。没有试用期的，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件没有法律依据，是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
试用期录用条件的界定主要根据公司需求和个人能力来确定。首先，公司需要明确试用期的目标和期望，例如需要员工适应工作环境、完成特定任务或达到一定绩效。
其次，根据个人能力评估，包括学历、专业技能和工作经验等方面，来决定是否满足录用条件。
此外，对于表现出色的候选人，公司可考虑提前结束试用期，并给予正式聘用，适当调整福利待遇等。总之，试用期录用条件的界定综合考虑公司需求和个人能力，以实现双方共赢。
回答如下：在试用期内，如果发现员工不符合录用条件，应该采取以下措施：
1.可以进行绩效考核，评估员工的工作能力和表现，如果发现表现不佳，可以通过绩效考核结果来证明员工不符合录用条件。
2.可以与员工进行沟通，提出具体的工作要求和期望，如果员工无法满足这些要求，可以通过沟通记录来证明员工不符合录用条件。
3.可以收集员工的工作记录和工作成果，如果发现工作记录不良或者工作成果不符合要求，可以通过这些记录来证明员工不符合录用条件。
4.可以参考员工的培训记录和反馈，如果发现员工无法适应工作环境或者无法掌握工作技能，可以通过培训记录和反馈来证明员工不符合录用条件。
证明试用期员工不合格的方法很多。
首先是看工作成绩。预定的任务目标没有完成，这是最好的依据。
然后是看具体表现。工作是否讲究方法，是否善于动脑筋，有没有依赖性，都可以判断是否合格。
最后是看人际关系。人际关系处理不好的员工，不尊重老员工的员工，不利于团队的内部稳定，这样的员工肯定不在考虑之列。
1.
用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。
2.
劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。
3.
用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。
关于试用期不符合录用有哪些条件呢，试用期不合格有补偿吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
