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副科试用期满，考核不合格后，正常情况下是延长试用期，如果再考核不合格，若是新招录进来的，则可能被辞退，或降为临时工性质的普通科员。如果是从科员新晋升上来的，则可能被退回原岗位。通常说，在有编制的体制内，单位部门会给予全面深入的培训，会有资深员工手把手教导，只要不一犯什么大错，试用期都会过的，何况还有延期的大好时机。
劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
试用期六个月，在第六个月说试用期不合格是不合法的。因为:依据劳动合同法规定，劳动合同期限在3年以上的，才可以定6个月的试用期，如果你的劳动合同没有3年，那定6个月试用期是非法的（依法只能定2个月试用期），那么，第五个半月的时候提出你不合格，那你可以不理，因为你已经过试用期了。
如果你的劳动合同期是3年以上，那在试用期内被证明不符合录用条件，（单位要提出证据证明你不符合录用条件，比如考核，考试等手段），那单位是有权解除劳动合同（没有补偿）的。你只能另找工作了。
可以肯定的说，你被套路了，你要找证据确凿的事，和象你一样的人，人多好办事，光套你自己，你自己就该找自己的原因，你还可以把自己的工作优点和创新，写成材料，投放人力资源部门和老总，如果你真爱这份工作，总能找到法，老娘们那套很管事，假装：一哭二闹三上吊，没法活了。我一心一意为公司，你们弄这一套。我在这段时间内干了什么，什么，有了那些发明创新，如何遵守纪律企业制度。引起共鸣，振动老总，感动工友。这时，如果有人出面，你的机遇到了，如果公司细数你的工作缺点和错误，作的很充分，你还是撤吧，人家有备而来，前提是你真用功，真奉献，问心无愧。
什么情况下试用期过后不能转正？
有严重的违法违纪行为试用期过后不能转正。无论是工厂，公司还是公务员都有试用期，试用期是用人单位考察一个人的道德行为的时间，只要员工遵纪守法，遵守单位的各项制度试用期过后都能够转正，相反违纪违法，不遵守单位的各项制度不予转正，予以辞退。
如果事业编制内试用期不合格，那会影响你转正的时间，一是延迟半年的试用期，然后看你的表现在转正，二是试用期不合格会让领导对你的印象很不好，直接就影响你在事业单位工作的开展和个人升职加薪，所以试用期要认真对待。
试用期考核标准你签字了吗
1.无转正标准:你就明确表示不同意，要求以转正工资支付，但别离开，等他们按照降薪工资支付时，录音取证，申请仲裁。
2.有转正标准你也签字了:这种情况你完成考核了吗？没有，但公司没辞退你，希望用较低薪酬支付你，你有两条路，一个是认可，但要求达到标准后恢复。另外一个是拒绝，你离开？因为你未达到考核标准，企业是可以和你解除的，但企业未选择这么做，你不同意代表终止合同。
转正后以试用期不合格和转正半个月被辞退怎么索要赔偿的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
