其实四川成都市工伤如何给予补偿金的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解工伤9级赔偿了135000，因此呢，今天小编就来为大家分享四川成都市工伤如何给予补偿金的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，难免会发生工伤事故，且事故多集中发生在劳动强度密集度较大的生产企业。企业能否有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到伤害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对轻伤，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。
企业在抢救过程中一定要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，以免加重病情。
企业应及时向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
企业主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。
针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业险，分担企业和员工的经济负担。企业对一些特殊工种发生意外伤害概率较高的岗位员工，再额外办理商业保险。万一发生安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;
工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
工伤期间，如果公司地址搬迁，对于员工来说是没有搬迁赔偿的，这和工伤赔偿没有必然联系。
1、如果公司搬迁后，工伤员工的治疗康复仍可以在原单位所在地的医疗机构进行救治，也可以到公司新办公地点所在地进行康复治疗。
2、员工康复后，如果到新工作地导致生活受到影响，如家庭照顾不方便、交通费用支出大等，可以和公司协商，能否每月给一些生活补贴。
3、如果不愿意跟随公司到新地址工作，可以和公司协商解除劳动合同，按照劳动法员工可以获得相应的经济补偿金。如果工伤导致员工身体伤残，经劳动能力鉴定后，按照工伤管理条例获得相应的工伤赔偿。
以上解答希望对你有所帮助。
很高兴回答您的问题！
在笔者多年人力资源管理工作过程中，曾经办过与伤残员工协商解除劳动合同有关事宜。现根据您提出的问题，结合工作实际，为您做详细分析，提出相应建议。
第一部分：分析问题从您的问题可以提取3个问题点，下面我们来一起逐个分析一下：
1.什么是伤残员工。
分析1：发生事故后，先做工伤认定。一般来讲，员工在工作场所、工作时间，因工作原因，发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可由公司（事发之日起30日内）或员工（事发之日起1年内）本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据您的问题，想必已经认定完工伤了，在这一部分就不做展开。如果没有做工伤认定，建议您先去做认定哦。否则更谈不到伤残等级、伤残员工了。
分析2：在这里要规避一个误区：认定完工伤≠能够确定伤残等级≠伤残员工。通俗来说，就是你做了工伤认定以后，还没完。需要在员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定时，将鉴定结果一般分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
劳动能力鉴定的法律依据和要求：详见《工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定，这个网上都有，您可以查到，我就不做详细展开了。
做完劳动能力鉴定以后，会确定您的伤残等级，这样您属于伤残员工。如果鉴定以后，没有对应伤残等级，您还不能成为伤残员工。
如果还没有做劳动能力鉴定，确定伤残等级，那建议您去做伤残等级鉴定吧。确定好伤残等级，由工伤保险部门会按照对应等级支付您一次性伤残补助金。
那么您可以按照对应伤残等级，享受工伤待遇。详见下表：
工伤有关待遇计算依据如下：
（1）一次性伤残补助金按本人工资计算。（注：本人工资是指工伤职工因工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
（2）一次性工伤医疗补助金（协商解除后由工伤保险基金支付）。按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数。
（3）伤残津贴按本人工资计算，按月发放。实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（4）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（5）丧葬补助金。包括伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的。按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数。
（6）伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费。由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
注意：上述1-6均由工伤保险基金支付。
（7）一次性伤残就业补助金（协商解除后由人单位支付）。计算月工资标准一般按照员工离职前12个月平均工资和工伤前12个月平均工资做比较，就高不就低，上限不超过统筹地区岗平工资的三倍。
（8）停工留薪期工资。计算月工资标准一般按照员工工伤前12个月平均工资做比较，就高不就低，上限不超过统筹地区岗平工资的三倍。
注意：上述7-8由用人单位支付。
2.协商解除劳动合同。
《劳动合同法》关于协商解除劳动合同的情形有很多种，我重点结合您的问题，重点分析几个可能与您相关的内容：
分析1：按照双方协商解除劳动合同。这个是最常见的一种解除方式。，但一定要区分一个关键点，最初的发起者是谁。主要分为以下两种情形：
（1）公司主动提出协商解除劳动合同，与员工协商一致的，公司应支付经济补偿金。
（2）员工主动提出协商解除劳动合同，与公司协商一致的，公司不支付经济补偿金。
主要法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
分析2：按照过“有无过失”解除劳动合同。实操中，主要分为以下两种情形：
（1）劳动者有过失，公司提出解除合同。通俗来讲，就是责任在劳动者，劳动者犯了严重错误，公司提出解除合同。例如被依法追究刑事责任、严重违反公司规章制度、严重失职给公司利益造成重大损害等等。一旦事实成立，公司可以提出解除劳动合同，可不支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
（2）劳动者无过失，公司提出解除合同。通俗来讲，就是责任不在劳动者，劳动者没有犯错，公司可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（作为待通知金）后，提出解除合同。
情形1：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以这个为理由解除合同的，需要额外支付经济补偿金。
情形2：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以这个理由解除劳动合同的，不需要额外支付经济补偿金。
注意：实操过程中，不胜任工作和转岗难点在于取证：
（1）公司以这个理由辞退员工，需要提供胜任标准等有关证据。也就是说，什么叫做胜任，干到什么程度叫合格，这些应该是提前就约定好的，而不能先生孩子后上户口！
（2）转岗过程要有证据。一般来讲，在不胜任原岗位以后，还应进行至少2次以上的转岗。转岗期间要有明确的理论或实操考核依据，充分证明转岗不合格方可认定为不胜任。
如果不能满足上述两个条件，公司以情形2的理由解除合同未免有些牵强，一般来讲，法律不予支持。
法律依据：《劳动合同法》第四十条。
3.经济补偿金。
分析1：计算工作年限。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，“在本单位工作的年限”的规定，不能简单理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。
2.计算基数。计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3.计算封顶。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.赔偿金的计算。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》的四十七条。
第二部分：给出建议由于问题中提供信息较少，笔者假设了2个前提条件，分别给出对应建议，请您结合实际再仔细斟酌，仅供参考。
前提条件1：您已经认定完工伤，经过劳动能力鉴定，且已经取得伤残等级认定的。
情形1：如工伤期满后，伤残员工主动提出解除劳动合同的，没有经济补偿金。只有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金提供）和一次性伤残就业补助金（公司提供）。您可参考我第一部分关于工伤待遇解析。具体要以您所在省、自治区、直辖市人民政府规定的标准为准。
情形2：如工伤期满后，企业主动提出解除劳动合同的，需要分情况讨论：
（1）以双方协商一致为由解除的，有经济补偿金。
（2）以劳动者有过失为由的有关情形，提出解除劳动合同，无经济补偿金。只有两个一次性，即：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金提供）和一次性伤残就业补助金（公司提供）。
（3）以劳动者无过失，按照第一部分无过失的情形1提到的，即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以这个为理由解除合同的，需要额外支付经济补偿金。同时，享受两个一次性，即：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金提供）和一次性伤残就业补助金（公司提供）。
（4）以劳动者无过失，按照第一部分无过失的情形2提到的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以这个理由解除劳动合同的，不需要额外支付经济补偿金。只有两个一次性，即：一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金提供）和一次性伤残就业补助金（公司提供）。
注意：公司可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（作为待通知金）后，提出解除合同。
前提条件2：只申报工伤无伤残等级、或者压根就没有申报工伤的。
符合前提条件2的，在解除劳动合同时，不享受工伤保险的两个一次性，即：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（建议赶紧去做劳动能力鉴定吧，确定伤残等级。如果鉴定成功，则符合前提条件1，可按照上述情形1和情形2来进行选择。）
情形1：如工伤期满后，伤残员工主动提出解除劳动合同的，无经济补偿金。
情形2：如工伤期满后，企业主动提出解除劳动合同的，需要分情况讨论：
（1）以双方协商一致为由解除的，有经济补偿金。
注意：公司可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（作为待通知金）后，提出解除合同。
（2）以劳动者有过失为由的有关情形，提出解除劳动合同，无经济补偿金。
（3）以劳动者无过失，按照第一部分无过失的情形2提到的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以这个理由解除劳动合同的，无经济补偿金。
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根据最新的劳动法相关规定：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一、工伤骨折能赔偿多少钱?
工伤骨折的赔偿金额是根据伤残鉴定的结果来确定的。具体的关于工伤骨折能赔偿金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
二、工人骨折工伤赔偿标准
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、工伤大腿骨折不赔偿，维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(六)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综合上述内容可知，如果因为工作而造成骨折的时候，应该先做相应的工伤鉴定，等待工伤鉴定结果出来后，再根据相应的标准来要求赔偿才最为合理。
严格意义上来讲，工伤保险待遇的享受和经济补偿金是两件事情，但是其中又包含有一些联系。
工伤保险待遇（以劳动能力鉴定十级到七级为例），一般情况下，是经过劳动能力鉴定，达到了工伤伤残级别能够拿到的三个一次性赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，要拿到全额的工伤保险待遇赔偿，是需要与原单位解除劳动关系才可以的。
所以工伤待遇与经济补偿金是否可以兼得，就要看是哪种方式与单位解除的劳动关系了。如果是劳动、聘用合同期满终止的，那么职工是可以拿到工伤待遇与经济补偿金的；但如果是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，则一般情况下只能拿到工伤待遇，无法获得经济补偿金。
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