大家好，如果您还对试用期不合格应该如何办理不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享试用期不合格应该如何办理的知识，包括质检不合格怎么处理的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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属于不符合录用条件被辞退，没有经济补偿金，更没有赔偿。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期员工能力不行，可以直接以试用期不合格来辞退。员工入职一个新公司，正常签合同，都会有一段时间的试用期，试用期主要就是为了考察一下员工的个人能力，在试用期期间，公司可以通过调岗的方式，看员工适合哪一个岗位，如果员工个人能力实在不行，就可以在试用期报告内核定为试用期不合格，可以直接辞退员工。
新录用公务员的试用期为一年，试用期满后的三十日内要进行考核。一般来说，考核都会合格，即使有些有的小错误，也会考核合格。但试用期考核不合格的情况还是有的，我也曾见过一次。因此，新录用公务员在试用期内应当好好表现，好好工作。
一、什么情况下试用期考核不合格
《新录用公务员试用期管理办法（试行）》对试用期满考核不合格的情况进行了规定。
新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差的；
（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；
（三）工作责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
这些指标都是一些具有弹性的指标，如果不是很严重的问题，估计考核部门也不会将新录用公务员定为不合格的，就是被立案审查或受到记大过以下的处分，也会在结案或处分期满后再进行考核，除非所犯错误很严重，才会被确定为考核不合格。如果仅仅是一般的错误，可能会给予严肃的批评，甚至在定级定职后调整到不重要的、艰苦点的岗位。
然而有一种情况，相关部门是没有办法不确定其为考核不合格的。那就是：
因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。
这种情况可能就没有办法能帮到你了。比如说，你因病请假3个月不上班，那么你的试用期就要顺延3个月。如果你的病假时间超过了6个月，达到了7、8个月，你顺延到报到一年半时，也是无法补足的。这时，你将被视为考核不合格。
要想不出现考核不合格的情况，除了好好工作以上，还要注意尽量少请病、事假，特别是一些小病不要请假，你就是有点小病来上班，做不了什么事，单位也会照顾你不让你太累的，但你不来，就算病假了，就时按规定处理就麻烦了。
如果考核后，确定你为考核不合格是没有办法了的。如果认为自己有可能要被认定为考核不合格，最后在确定下来之前就找相关部门说明情况，争取一下。否则，定下来了，没有很过硬的关系，是难以改变考核结果的。
二、考核不合格会怎么处理
处理办法很简单，就是新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。
新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。
因此，结果就是取消录用，停发工资，失业回家。
三、对取消录用决定不服务怎么办
《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定，新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
依照有关规定申请复核或提出申诉，是什么规定呢？《公务员》中有这样的规定：
公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
.............
但是，一般来说，取消录用是比较少见的事，也是对公务员个人影响较大的事，在作出取消录用决定前，相关部门是会仔细斟酌，并且咨询上级主管部门意见的。所做出决定是符合法律和相关规定的。复核、申诉成功的机会是很少的。
综上所述，你现在已经是考核不合格了，如果要挽回的话，最好的办法就是通过一定的关系，找考核单位协调，将考核结果更改为合格。当然，这是需要有一定关系及一定的理由才能办得到，没有说得过去的理由，相关部门要更改也是难的。如果考核结果不能改为合格，你就将面临取消录用的结果。当然，到了这时，你要挽回的话，还可以提出复核和申诉，虽然成功率较低，但如果有充足的理由或者有一定关系，还是可以试一试的。
以上是个人的见解，不当之处，请批评指正。
出现这种情况，首先应从自身找原因，如果确实存在工作不主动不积极的现象，需虚心接受领导的批评教育，努力挖掘自身潜力，振奋精神，改正缺点错误，用奋发向上的行动来扭转领导对你的印象，然后是即使你认为领导对你有误会，也不能自暴自弃或灰心丧气，而是想办法努力做得更好。
弄清楚是公司针对？还是你自己确实做的不够好。如果是公司故意给自己找茬，想用完就扔，把自己挤兑走，那要争取回自己的劳动权益。如果确实是自己在试用期内表现不过关，没有做出什么成绩，反而可能还闯了什么祸，那就自我反省，以后工作过程中注意避免类似的错误，然后撸起袖子加油干。
一、公司的考核结果是否客观，开除原因是否充分很多企业在招聘的时候，尤其是急聘的时候，总喜欢一顿操作猛如虎，员工入职后，公司才对其这也不满意那也不满意，于是就以"试用期不符合录用条件"为由和劳动者解除劳动合同。
甚至有的无良企业，招一批人来干，没过试用期就炒掉，再重招一批，如此反复，屡试不爽。目的可能是为了少发一点工资，或者不买社保，或者不签劳动合同只签试用合同，不愿意承担相应的法律责任，或者不想承担女员工在生育阶段的成本等等。
《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”也就是说，公司如果要以"员工试用期内表现不合格"为由辞退员工，需要提供相应的证据。这种情况下，作为员工的我们，就有必要对公司给出的考核结果进行评估，看看有没有"冤枉"自己。
那如何证明员工试用期内符不符合录用条件呢？一般来说，单位会在新员工offer，新员工入职录用条件确认书、新员工试用期考核评估表、入职手册等书面材料当中做出明确的约定或规定，员工只需要参考上面的细则一一比对，看看自己达不达标即可。
如果公司确实拿不出相应的证据来，那劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司赔偿你双倍的经济补偿金。
二、员工自己试用期表现不好，不符合录用标准的话，接受公司的决定，反省自我，以后注意如果是员工自己试用期表现不行，能力不足，不符合公司规定的录用标准的话，那咱们无话可说，的确是自己能力不足，胜任不了这个岗位，只能认了，接受公司的"裁决"，人生总是起起伏伏，这点小挫折也不算啥，没有过不去的坎，跌倒了大不了重新爬起来再干，过多几年又是一条好汉。
不过在这里要提醒大家的一点的是，离职之前最好先跟上级领导认真恳切地交谈一番，了解领导不满意你的地方在哪里，公司辞退你的真正原因是什么，看清楚自己的不足之处，以后需要注意的地方，感谢领导这两三个月的辛苦栽培，对不起让他失望了，然后真正用心去反思和改变，吸取教训，不要再在以后的工作中重蹈覆辙。
小结先核实公司对自己试用期的考核标准是什么，考核结果是否客观公正，如果证据理由不充分，纯粹是想开除你而不支付赔偿金的话，那建议你搜集证据去仲裁委申诉。
如果的确是自己试用期表现不佳，达不到岗位要求的话，建议认了，反思自我，吸取教训，在以后的工作过程中加以注意。
人生总是起起伏伏伏伏伏，不如保持一个"仰天长啸出门去，我辈岂是蓬蒿人"的啊Q精神。
感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！员工试用期不合格，直接辞退就可以，不过要给员工发一定的费用作为适用期的工资，试用期超过三天，就必须要给员工发工资。而如果员工不能够胜任目前的工作，需要将员工辞退的情况直接给员工一个口头或者书面文件就可以将员工辞退。
可以肯定的说，你被套路了，你要找证据确凿的事，和象你一样的人，人多好办事，光套你自己，你自己就该找自己的原因，你还可以把自己的工作优点和创新，写成材料，投放人力资源部门和老总，如果你真爱这份工作，总能找到法，老娘们那套很管事，假装：一哭二闹三上吊，没法活了。我一心一意为公司，你们弄这一套。我在这段时间内干了什么，什么，有了那些发明创新，如何遵守纪律企业制度。引起共鸣，振动老总，感动工友。这时，如果有人出面，你的机遇到了，如果公司细数你的工作缺点和错误，作的很充分，你还是撤吧，人家有备而来，前提是你真用功，真奉献，问心无愧。
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