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一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职，可见这次吵得非常厉害，老员工是伤心失望透顶了，所以才咬牙辞职。这件事，对老员工来说很亏，对老板来说很有好处。
之所以说老员工辞职很亏，是因为老员工没有任何保障，出去了也找不到工作，必然面临失业，身心和利益都受到打击，在我看来老员工就不应该辞职，太冲动了。
我觉得老员工最亏的是没有社保或者社保缴纳的时间不长，这不利于老员工退休或者退休后的待遇。如此断定的依据就是老员工应该是伴随着老板的企业创立时候就在工作，老员工是老板的功臣，而企业初创时期，往往都是不会给员工缴纳社保的，所以老员工虽然在老板的企业干了30年，但社保肯定没有缴纳30年。好的话可能有十多年，不好的话可能根本就没有缴纳过社保。所以无论如何说，老员工这样辞职都是亏的，亏在社保待遇上。
之所以说老员工辞职对老板很有好处，主要表现在两个方面，一是老员工主动辞职没有补偿，老板省掉了一大笔补偿金，如果要辞退的话，那老板就要破费了。二是老员工辞职之后，老板可以招用年轻的新员工代替老员工，这样可以提升工作效率，工资还支付的比较低，所以说老员工辞职对老板很有好处。
至于老员工和老板争吵的原因，这个我不做任何猜测，可能是老员工的问题引起的，也可能是老板的原因引起的，题主没有交代，我不好判断。我只能说，从强弱关系来讲，我们普遍同情弱者，所以都会主观的认为应该是老板设计把老员工弄走的。
老员工，岗位不变，工资不变，他那么多年都工作了，突然说不服从管理，那就是工作调整，工作是双方愿意才行。单方调整一定有个说法才行。公司要有利益，但不能伤害老员工利益，你觉得老员工不行了给钱开除就是了，
谢谢题主。
第一、我不会删除离职公司同事，相反还会好好整理一下他们的各种联系方式。同事关系虽然结束了，但个人友谊还在继续。
第二、我从不主动联系离职公司的同事。但我的电话号码始终是一个，二十几年未变过，就是为了方便想联系我的人，能随时随地找到我。记得有一次，我从一家外资公司离职了，半个月后的一天，手机突然响起这家公司销售总监的电话，吓我一跳。原来，是他们对接的有几个业务单位领导，只认我，不认可其他的新业务员，要求我又回去上班。但我已经找到了更好的工作，只能答应给他们做兼职。结果，我赚了双份工资。
第三、做哪个行业都有一个圈子，只是层次不同罢了。你做久了，以前的同事兜兜转转，又有可能成为你的同事或者合作伙伴。如果你为人诚信又?实，有口碑，自然有人会联系你，主动做你的朋友。这种人脉关系的积累，就成了一笔很好的财富。你走到哪里都会有朋友，做事、谈生意相对轻松，能水到渠成。
当然，离职公司的工作、业务群组等等，肯定是要退群或删除的，别人家的事就不要掺和了。希望我的回答，能够帮到你。
谢谢邀请。
这种情况很普遍。越是嘴上叫嚣的凶的，越是没事。俗话说：“叫狗不咬，咬狗不叫。”
相信嘴巴，就是幼稚了。阿呆认识一个人，成天叫着要买车，成天研究各种车，什么日系、德系、美系、国产，什么轿车、越野，什么四驱两驱，什么汽油柴油电动的混动的，那是相当清楚。天天说要去提车，这都五六年了，还是骑小电驴。相反，有个朋友，从来没听他说过要买车，因为乘坐同事的车，被奚落了几句。第二天就把车给提了，问题是他还没驾照。
阿呆说这个例子的目的，就是说：越是喊得凶的，越是干咋呼，没行动的。
放到职场上，也是这么回事。
往往离职的，都是你意想不到的人。相反，你认为早该离开的，嘴上叫嚣的凶的，却一直没走。
这有几种原因。
1、嘴上叫嚣的凶的人，可能是真没本事的人。天天说公司坏话，这不好，那不好的，却一直呆着。那是他真没地方去。找不到更好的。
2、嘴上叫嚣的凶，说公司坏话，是在显示和标榜自己。公司这不好那不好，应该怎么怎么着。显示他能看出问题，显示他能做得更好。
3、嘴上叫嚣的凶的人，是想得到领导的重视。既然显示和标榜自己，目的就是要领导重视，提拔加薪。
阿呆认为，这种人应该辞退的。
1、负能量。会影响其他员工，负能量传播会很快，也会形成一个圈子，一个联盟，会消极的处理一些问题和业务，会带来损失的。
2、真正有能力的人，是通过正面渠道，提出建议和改正意见的，不是通过议论和嘴上宣泄的。只在嘴上说，没有通过正面渠道解决，说明他对公司是没有责任感的，没有使命感的，这样的员工留着也是没多大用处的。
3、通过辞退，会树立一个公司的正面形象的。向所有员工传递一个信息：正确面对公司的问题，正面解决，不支持私下说坏话，却提供不出解决方案的人。
总之，没有完美的人，也没有完美的公司。公司的目标和利益，不一定和员工的利益完全吻合的。
如果你热爱这家公司，就把你的意见和建议说出来，而不是说坏话和叫嚣辞职来威胁。
阿呆是这样理解的，不知道对不对。
我来实打实的说一句发生在我老婆身上的事情。我老婆会计一个月就三千多块钱公司很多是六七年的老员工！也就四千多块钱！我一直很郁闷四千多块钱能做五六年这脑子进水还是懒的不能在懒的人？后来我老婆做了三年还不想辞职我问了原因！原来这老板真是太好了对员工好的不能在好一个星期不是发水果就是发面包而且是成箱的发请员工吃饭一个月去好几次都是大餐什么澳龙什么日本料理上班人性化工作做好随便玩上班吃零食看电影老板是从来不问空调是随便开老板捷豹员工随便开从来不开什么会我还少说了好多比如老板允许提前下班。过节都是五百红包起步。公司群都变成红包群下面的人都是几十几块的红包你说爽不爽，过节老板发手机等老婆的上司人家在大企业辞职在这老板下一做就是十年工资还比以前低.这才是老板的格局啊。外地人星期六要回去老板让星期五下午就回家！老板说了一句话感动所有人我开公司就是给你们玩的我马上要退休了还在乎这那的干嘛
好一点的工厂辞职的人不是太多，如果辞职的人太多了，工厂要找自身原因。
我打工也进过很多工厂，年底有人辞职，正常现象，但是辞职的人多了就不正常了，其实每个人都很珍惜自己的工作，过年每个工厂都会放假也可以请假，也没必要辞职。
有些厂工资低福利差，到年底人家员工肯定要辞职了，在你这没前途，人家过完年就会去别的地方工作。
工厂不要到年底才想办法留员工，应该平时提高员工工资福利待遇，工资高了待遇好了谁愿意辞职，能不请假都舍不得请假呢？打工的朋友应该知道，打工就是为了赚钱，谁愿意跑来跑去的。
有部分厂平时对员工苛刻，到年底人家辞职的时候就慌了，硬是不给批辞职逼的人家自动离职，好工厂人家不怕你离职，只有那些工资低的工厂一到年底都怕员工离职。
既然辞职了，我们也考虑接下来的职业生涯。
我的建议是第一，你以后想过什么样的生活，去是追求稳定，还是想拼一把改变目前的目前的现状。
我记得在2009年的时候，我暑假天去打暑假工，尝试了一下在工厂的工作，从此以后我就放弃了工作的工作。那时候，在工厂上班一天要工作12小时其中有1小时左右吃饭时间，还有一小时回寝室时间，再加上1小时在宿舍洗漱时间等等加在一起一天要有16小时以上在忙碌，可以说是纯粹意义上的机器人，连让你休息聚会的时候都不会有——昏天暗地的一段时间。两个月不到的数据，确实让我们赚到了一学期的学费，但是确实是我思考以后的从业生涯。
当时没有太多想法就是坚持下来，再说了也没有时间让我们想太多。可谓是用控制肉体禁锢了我们的思想。回想起来，如果我从事工厂的一线技术工人，尤其工厂的客观条件，需要加班加点，长此以往的这样工作习惯会使很多人更愿意去安贫乐道了，很难再去有想法的去做一些收货更大的事情了。
我们家小孩舅，目前就处于这种阶段，在工厂上班是一个小技术员，工作需要两班倒，大部分时间都在工作没有时间思考其他东西，一有时间就睡觉休息，或者简单看些电影。没有太多的时间去干其他的事情。
所以此次疫情使很多人停下了，工作的状态。也是给我们空闲的时间去思考接下来的工作生涯应该是什么样的？给我们思考的时间。
而你年前离职，我相信也是有想法的。只是让我们想的更切底些。想准方向，定下心来，干它个三年五载，一定会在一个行业收货很多。我目前在我从事的行业，是通过两年的慎重选择，奋斗了刚好3年的时光，确实使我们身份很多没有思考未来的人羡慕。目前对于行业我已经基本熟知，而且也通过自己的坚持，获得了还不错的稳定的被动的收入。
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