派遣工要求签无固定期限合同能否获法院支持??今天给各位分享派遣工要求签无固定期限合同能否获法院支持的知识，其中也会对派遣工要求签无固定期限合同是否能获法院支持、派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出、判断一个合同是否有效的要件是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
案情简介
马某某告诉媒体，他今年49岁，1995年11月，他就从河北农村来到中盐北京市XX公司工作，先后在第一批发部和通州食盐配送中心工作，做过搬运工、叉车司机。2006年1月，单位将他的劳动关系转到了北京市崇YY务服务中心(以下简称崇YY务)，由该中心为他缴纳各项社会保险，2007年12月1日崇YY务与他签订了书面劳动合同。
马某某提供给媒体的一份《劳动合同书》显示：合同期限2007年12月1日至2008年12月31日;马某某担任食盐配送中心操作工。该合同后面还附有两份《劳动合同续订书》，签订时间分别是2009年1月1日、2010年1月1日，续订合同的终止期限分别是2009年12月31日和2011年12月31日。
在2011年12月31日合同到期前...
派遣工要求签无固定期限合同是否能获法院支持
随着《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日施行，劳务派遣工能否与劳务派遣单位订立无固定期限合同的问题显得更为突出。
《劳务派遣暂行规定》第五条规定，“劳务派遣单位应当依法与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”该条文与《劳动合同法》第五十八条第二款的内容一致，两者均未对派遣工是否有权订立无固定期限劳动合同作出明确规定。因此，在司法实践中如何理解和适用存在截然不同的观点。
一种观点认为，《劳动合同法》第五章系本法“特别规定”章节，第五十八条第二款属于“特别规定”，具有“特别法优于一般法”的法律效力。《劳务派遣暂行规定》第五条也做了相同规定，故应严格按照文本意思理解和适用。
另一种观点认为，只要...
派遣合同到期企业不续签补偿金由谁出
《劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
支付标准
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了标准补偿：
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用民法典
...判断一个合同是否有效的要件是什么
一、合同的生效要件
合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要视合同是否具备生效要件。合同生效应当具备以下要件：
(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
(2)合同当事人意思表示真实
当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效。
(3)合同不...
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