大家好，关于离职了之后五险一金怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于我辞职了五险一金怎么取的知识，希望对各位有所帮助！
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我是一九年从单位离职的，我是劳务派遣工，因为到50岁了，单位不给签合同了，不签合同就不给我交社保了，我在单位开了解聘合同就回家了，然后拿着解聘合同去社保局办了办了15个月的失业金，其间一直也没有找到正式工作，因为过了50岁了，很多单位都不会和你签合同，只有干些零活，好在有失业金我暂时不用交社保，15个月很快又过去了，又该自己交了，我们社区的人说你只交医疗就可以，养老己交20多年了，50岁以后可以不用交了，这几个月我只交了医疗，现在又可以申请失业补助金了，我又去申请了，很顺利通过了，虽说只有半年，但也非常好，减轻了些压力，还有2年55岁才能退休，还要去工作，现在身体吃不消了，这两年时间怎么熬到退休。
原单位在社保部门停保后以个人身份接续保险就行，这里还有一点注意下如果和单位签订解除合同原因为单位提出并且失业险缴费1年以上可以享受失业金待遇。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，被公司辞退以后社保该怎么办？首先如果说你是被公司单方面辞退的话，那么你可以享受到失业金的待遇，失业金待遇的领取是根据你失业保险的缴费年限来决定的，比如说你的失业保险仅仅只交了一年，那么你大概可以领取到三个月左右失业金的待遇，如果说你的失业保险交费了10年，那么你大概可以领取，最长不超过24个月失业金的待遇。
在领取失业金期间，那么自己的医疗保险是由失业金代为缴纳的，无需承担医疗保险的交费，所以说你的医疗保险一直是正常享受的，只要是你享受失业金的待遇，那么医疗保险都是可以享受的，但是领取失业金期间，我们的职工养老保险是不能交费的，所以说对你个人而言就会造成养老保险的一个中断交费。
当你找到新的工作单位，那么你可以直接将自己的个人社保转移到新的工作单位来参保，但是如果说新的工作单位给你交纳社保待遇的同时，失业金的待遇也要停止领取。如果说你在这领取失业金期间。一直没有找到新的工作单位，那么你就可以一直领取失业金直到自己领取失业金的期限完成以后，那么就可以将你的个人社保转移成为，灵活就业的形式来自行继续参保了。
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辞职后五险一金会产生什么不良影响吗？
确实很多人很紧张，辞职后的五险一金会怎样？毕竟很多人只知道五险一金，并不知道他们有什么作用，会不会由于自己辞职产生什么影响？
人们的担心有什么？人们最通常担心的是，如果停保自己缴纳多年的五险一金会不会就作废了呢？也有的人担心，停保之后会不会影响养老金待遇？总之是传言纷纷，莫衷一是。很多人听着听着就糊涂了。
辞职对五险一金的影响（1）失业保险。辞职是属于失业的一种，如果是以职工主动申请辞职，那么是没有经济补偿金，也不能享受失业保险待遇的。
除非是因为用人单位的违法因素导致劳动者不得不辞职的，比如说没有按时发放工资，没有缴纳社保等等因素。主要指的是《劳动合同法》第三十八条规定，职工主动申请解除劳动合同。
不能享受失业保险，并不代表过去我们缴纳的失业保险时间作废了，它仍然会累计计算。按照每缴费一年领取三个月的失业金待遇进行计算，等到下一次因非本人意愿失业，可以领取失业金待遇，不过最长的累计时间不超过24个月。
（2）生育保险。生育保险将在2019年底之前并入医疗保险。按照《社会保险法》的规定，它属于企业缴费的项目，个人不能缴纳。要想享受生育报销和生育津贴待遇，一般需要在生育之前连续正常缴费满一年以上。
这种情况下，如果辞职基本上相当于要放弃生育保险待遇了，这一点一定要注意。
（3）工伤保险。工伤保险影响不大，因为我们辞职就不为单位工作，也就不会产生工伤问题了。而且工伤保险只要当月缴费当月就享受保障，以后在新单位就业的话，也不会产生任何影响。
如果我们过去受过工伤，在辞职时用人单位要支付一次性就业补助金，而工伤保险基金会支付一次性医疗补助金。这属于对工伤职工的特殊照顾待遇。
（4）医疗保险。如果我们辞职，可以选择有自己参加灵活就业人员保险继续缴费也可以选择停缴。国家为了照顾人们转换单位，防止因转换单位产生住院不能报销的情况。国家规定医疗保险可以在三个月之内补缴补报。如果我们从单位辞职，在三个月之内发生了住院报销待遇，那么我们可以申请补缴，然后报销的。
可是一旦中断，那么要想再次享受住院报销待遇，需要等待6个月以上的医保等待期，具体等待期时间各地不同。
缴纳医疗保险，并不仅仅享受当时的住院报销待遇，实际上还会影响未来我们退休的医疗保障待遇。一般到达法定退休年龄，医疗保险缴费满足国家规定年限的，可以不用缴费继续享受医保待遇了。可是国家规定年限，一般有各地自行规定，从15年到30年不等。
（5）养老保险。养老保险退休的条件是：到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年。只要我们未来能够缴费满15年，说实话中断几个月不会有太大影响。
养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金跟退休上年度社会平均工资、缴费指数和缴费年限等因素相关。个人账户养老金，跟退休时个人账户的余额及退休年龄确定的计发月数相关。
按照这个养老金计算公式，如果少交一两个月，也就会每月少领一二十元的养老金。可是我们如果缴费的话，自己承担养老保险费，每月也要缴纳几百到上千元的养老保险费呢。具体划不划算很难说，但影响确实不大。
（6）住房公积金。住房公积金实际上不属于社会保障的一类项目。它属于职工互助类，对于一些中低收入人群也没有太大的意义，毕竟他们买不起房的话，也享受不到贷款待遇。因为它的利率只有一年期定期存款利率1.5%，比银行理财利率要低得多了。总体来看，只要我们已经使用了住房公积金贷款，辞不辞职是没有多大影响的。
（7）其他问题。其实有时候我们正常缴纳社保代表的是我们在当地正常工作，会跟一些当地的实际利益相关。比如北京市的积分落户政策、购车摇号以及购房资格认定，另外还有多数地区的外地户籍人员子女上学等等。
综上所述，如果辞职中断社会保险缴费的话确实会有一定的影响，还是建议最好有针对性的考虑一下。
个人辞职后社保就会被公司办理停保手续，如果缴费人的年龄距离退休年龄的时间还很长，可以选择社保暂时无需理会。
不过如果缴费人的年龄临进退休年龄的时间，那么可以凭灵活就业身份，到当地税务局办理社保缴费手续直至再就业为止。
“事业人员辞职后自己交社保，到退休年龄可正常领取养老金”？能够辞去事业单位的人员，都是单位的佼佼者。
为什么这样说呢？，因为能够考进事业单位，是很多人梦寐以求的愿望。好不容易进入事业单位，过上了“早九晚五”的固定时间上下班，舒适而且平稳的工作，谁愿意轻易放弃呢？
因此，能够在事业单位辞职的人，必然是一个有能力的佼佼者。这些人中豪杰，自然不甘心风平浪静。他们追求的是充满挑战，充满激情的高收入创新行列。
这些人，在事业单位，不甘心平淡无味的固定工作，不甘心每天一点两线，按部就班，周而复始的循环。有了这样的心态，当然不会去谋求寄人篱下的工作，更不会放下自己的傲慢，看人脸色，被人呼来喝去的工作。
所以，他们不会去企业单位工作，也就不会有单位负责给他们购买社保。
“自己怎样交社保”，就是自己创业，自己交社保。自己创业，如果没有获得注册，创业公司，成为公司的法定代表人，那么，就不能以在职职工的身份购买职工社保。
没有自己的公司，没有注册的单位，就不是单位职工。这样以来，自己就是一个灵活就业人员，就必须以灵活就业人员的身份购买社保。
以灵活就业人员购买社保，那么，以前在事业单位工作的社保，就需要改变性质。这个改变，就是自己的损失，单位统筹部分，你就没有资格完全享受了。
一个有作为的人，是不会去计较养老金的缴费方式，缴费比例的。在自己退休以后，有足够多的存款，养老金多少，都可以忽略不计。
如果是自己公司的法人代表，可以购买百分之三百的社保，并且补足在事业单位工作的社保比例金额，将来领取的养老金，是相当可观的。
自己购买社保，灵活多样。但是，前提是要保证自己有钱。
你好，很高兴能够回答这个问题。
不在单位干了，五险一金怎么办？关于这个问题，有两个答案，一个是选择接着交，另一个是选择停交封存。我国的五险一金系统全国甚至各省都没有统一，都是以地级市为单位，各自成一个系统，当你在这个城市首次就业时，按照法律规定，单位就要为你五险一金开户，从此你在这个城市就有了社保和公积金的账户，当你离开这家单位时，单位会即时将你的社保和公积金停交封存，已经交的账户资金和年限等不受影响，等你在该城市换个单位重新就业时，新单位又可以重新启封你的社保和公积金账户。
由于每个城市的系统不一样，所以你如果要换个城市就业，那么在新城市就业后，就要重新给社保和公积金开户，这个新开的和原来城市的账户是互不搭界的，当你不能确定今后在哪个城市发展时，可以将各个城市所交的五险一金暂时封存在那里，以当前工作的城市缴交为主，等到哪一天确定好了在哪里定居养老，再将各个城市所交的账户和年限转移到你工作的城市来，以备将来退休之用。
由于我国目前的社保缴交，在退休前是不允许退保的，因此离开单位后，如果继续工作可以继续交，如果不工作了，则可以找家单位挂靠缴交，如果要离开该城市，则可以选择转移到新城市，以上都不能的话，就只有停交封存在那里了，直到达到退休年龄时，按照缴存的条件办理退休或取出账户余额。
公积金在某些城市，如果失业后，是可以提取金额的，也可以注销，取出全部余额。具体以当地公积金政策为准。
综上所述，国家关于个人在失业或再就业、流动就业后五险一金如何处理方面有一整套的法规和政策，劳动者可以不必为此而担心。
以上仅是个人意见，仓促作答，仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。
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