这篇文章给大家聊聊关于成都市医保缴费基数，以及成都市医保怎么网上缴费对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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产生较大差距的原因是因为没有足额缴纳！
社保和公积金如果没有按照实际的工资去申报，就会导致缴费基数存在差距，那么一般情况下，单位是怎么给员工确定公积金交费基数和社保交费基数呢？
1.社保最低基数确定的依据按照社保法规定，上年度员工应发的平均工资是多少，员工申报社保的基数就应该是多少；但实际情况是企业为了降低成本，都按照最低基数申报，由该地区上年度社会平均工资来确定最低申报基数，每年7月份调整一次最低基数；社保分为五个险种，分别为养老、医疗、失业、工伤、生育；养老和失业的基数相同，最低基数不得低于社平工资的40%；医疗、工伤、生育基数相同，最低基数不得低于社平工资的60%，最高均不得高于社会平均工资的300%；举例北京说明：
通常情况下，本年度社保基数调整是根据是上一年度社会平均工资确定，北京市2017年度社会平均工资为8467元/月，那么2018年7月调整社保缴费基数时参照8467，持续至2019年6月，以8467*40%=3387作为养老、失业的最低基数，以8467*60%=5080作为医疗、生育、工伤的缴费基数，两者最高基数不得高于8467*300%=25401，身处北京上班的朋友，应该清楚自己月薪8000，为什么会冒出一个3387和5080来了吧？公积金最低基数确定的依据与社保最低基数确定的依据不同，公积金依照法律也应为上一年度月应发平均工资作为缴费基数，但实际操作中，公积金的最低基数与所在城市本年度的最低工资挂钩，公积金基数-公积金基数*12%>=当地最低工资标准即可，所以最低基数自然是选等号；举例北京说明：
北京市2018年公布的最低工资标准为2120元，那么假设公积金基数为X，套用上面的黑体公式则为，X-X*12%>=2120，得出X的值最小为2409，即按照最低基数交费时，个人账户汇存金额为2409*12%=289元，加上公司部分，账户每月共汇入公积金存款金额为289*2=578元，北京上班的朋友应该感同身受。通过上面的两个例子大家看出来，差距就是因为计算最低基数的方法存在根本性的差异产生的。
2019年社保由税务征收政策中，提到最为迫切的话题就是国家应足额征收社保，企业应给员工足额交纳社保，这样一来，各项税费和其他非税征收的项目就能保持基数统一。
如果新政严格施行后，各项非税申报都以实际工资作为申报基数，则不会产生差距，假如每月工资为8000元，那么社保申报基数也为8000，公积金申报基数也为8000，个税申报也为8000，这样就不会存在差距了！
2011年11月社保基数调整，采用上一年度四川省职工平均工资，将企业职工基本养老保险缴费基数下限调整为3416元/月，上限调整为18630元/月。各单位应按现行养老保险政策据实申报职工工资缴纳养老保险费，职工实际工资低于缴费基数下限的按最低基数标准进行缴纳。
55%缴费档次：缴费金额为635.00
60%缴费档次：缴费金额为692.60
80%缴费档次：缴费金额为923.60
100%缴费档次：缴费金额为1154.40
150%缴费档次：缴费金额为1731.60
200%缴费档次：缴费金额为2309.00
250%缴费档次：缴费金额为2886.20
300%缴费档次：缴费金额为3463.40
基本医疗+大病互助(8.9%+0.6%)：
缴费金额：438.71(411+27.71)
1.2021年1月1日起，按四川省养老保险省级统筹的规定，灵活就业人员基本养老保险缴费基数按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资（简称“全口径省平工资”）74520元的55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定。
2.灵活就业人员在2021年底前可自愿选择补足当年已缴费标准的差额或提高缴费档次，逾期不再办理。
3.根据川人社办发〔2021〕8号文规定，灵活就业人员可在2021年12月31日前按此标准补缴2020年度基本养老保险费。
4.灵活就业人员社保初次参保登记业务可通过“成都社保”微信公众号、天府市民云APP或就近选择社保基层网点办理；社保费缴纳业务可通过“成都税务”微信公众号、参保地税务大厅（其中市本级参保灵活就业人员至金牛区税务大厅）办理。
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成都市医保视同缴费年限认定方法:2009年1月1日前参加医疗保险的人，而且连续交费15年，可以带证明到所在区域社区认定。
成都市医保视同缴费年限是指参保人员在达到法定退休年龄前需连续参保且符合医疗保险报销条件，可按相关规定享受医疗保险待遇。在2009年1月1日前初次参加医疗保险的人员，连续或累计缴费满15年，退休后可以不用缴纳医保费用，享受医保待遇。
1、基本养老保险：单位按企业缴费基数16%缴纳，职工(含农民工)按个人缴费基数的8%缴纳;2、基本医疗保险：单位按企业缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，职工个人每年还需要一次性缴纳24元高额补充医疗保险;3、失业保险：单位按企业缴费基数的2%缴纳，职工按职工个人失业保险缴费基数的1%缴纳;4、工伤保险：实行差别费率、浮动费率，单位一般缴纳0.5%-2.0%左右，5、生育保险：单位按个人缴费基数之和的0.5%缴纳。
6、公积金：职工的住房公积金缴存比例最高为各12%
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