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事假超过年休假天数，肯定是不会有未休年假补偿的。按照我国有关年休假制度规定，在职员工当年因为个人原因请病假或事假的时间，应从本人的年休假天数中进行扣除，之后才能享受剩余的年休假时间。
员工因为工作原因或是单位需要而未能休完年假，应当按照一定的标准给予经济补偿。但是，对于当年度请假时间已经超过法定年休假天数的，当年不再计算和享受年休假。可见，当然也就更不会给予未休年假补偿了。
一个月你无论请几天事假它都会有公休的，事假是你在工作期间有事情才会请假的，这个和公休没有关系的，事假是要扣当天工资的，而公休则是周末，节假日休息的时间。两者并不冲突。当然你请事假时也可以调休的，可以用周末的时间顶请假时间的。
关于这个问题，一般情况下，事假是不能抵扣年休假的。因为事假是因为个人原因而产生的，而年休假是应该按照规定享受的假期。
但是根据公司规定和劳动法的规定，如果员工在年休假期间生病或者有其他特殊情况需要请假，可以将这段时间的假期抵扣为病假或特殊假，同时延长年休假期时间。具体规定需要根据公司制度和当地劳动法规定而定。
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