这篇文章给大家聊聊关于社会保险凭证能否证明劳动关系，以及证明劳动关系的有效证明材料对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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关于"劳动档案是什么？有什么用"的问题？
所谓劳动档案，其实就是证明当事人与用人单位劳动关系的人事档案，简称人事档案或劳动档案。
其用处:一是证明当事人与用人单位存在劳动关系的法定手续。二是凭劳动档案中的法定手续，享受国家的相关政策待遇。
当前最主要的是审批养老保险的视同缴费手续。
必须凭劳动档案中的原始全民(集体)工人招工登记表、劳动力调拨通知书(俗称劳动小票)、工种通知单、历年的工资、晋级审批表及立功、受奖、入党入团和惩罚材料等。
只有这些法定手续完备，才有可能获得视同缴费的法定程序批准手续。
对于实行劳动合同制，沒有视同缴费的当事人的劳动档案。主要是劳动合同书和用人单位为其代扣代缴缴纳社会保险"六险两金"的相关法定手续，以及在用人单位的工种通知书和相关证明材料。
如果涉及特殊工种提前退休、工伤、病退等相关材料也必须进入劳动档案，以便需要时审查。
管见了。
老王在某单位做了十年的工人，无合同无社保，月工资均现金发放，现单位要将老王辞退，老王欲提起仲裁索赔，咨询律师该如何应对。
虽然有些仲裁委并不要求立案时既出示全部案件证据材料，但基本的证明劳动关系的证据还是要提交，否则就会面临不予受理的风险。
毋庸置疑，劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，但实践中，一些经营不规范的企业、工厂因为种种顾虑，不跟员工签合同、交社保，甚至工资都是个人账户或现金发放，单位提辞退后，也就离开单位，很难搜集证据，故员工最好在在职期间就留心取证，若出现被动局面，从以下几方面入手：
1.入职时是否有单位制作的盖章的工牌或工作证，上面一般会有入职时间。
2.工人入职一般会有传帮带的师父，是否可以作为人证证明入职时间及年限（需注意：人证的证明效力一般较低，且对于该证据形式要求较高，如是否还在职、能否出庭等）。
3.月工资就算是现金发放，一般单位也会留存有员工签字领取的工资表明细，可要求单位出示该证据，否则月工资的数额可能就会采纳员工的主张。
4.是否有可能与单位领导或人事沟通做录音，以协商补偿数额的方式将一些在职的基本情况（如入职时间、年限、工资水平、被辞退的原因等）。该种证据形式，只要能证明案件基本事实，被采信的可能性还是比较大的。
如果公司是通过银行转账的方式来发放工资，那么银行转账记录可以作为工资的流水清单，作为证明劳动者与公司存在劳动关系的证据，
如果公司是通过发放现金的方式来给劳动者支付工资，那么如果劳动者手中有工资收条，可以提交，如果没有，可以要求法院让公司提供劳动者签字的工资单来进行证明
没有劳动合同的，可以提供带有公司名称的工作证、工作服；写明为公司员工的盖章文件；用人单位银行账号支付工资银行流水账单；社保缴交记录；同事的证人证言等材料证明存在劳动关系。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？按照劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立员工花名册被查。所以确定劳动关系成立的主要依据，就是是否建立劳动关系。企业只为员工买了工伤保险，应当是劳动关系成立的依据之一，但不是唯一的依据，因为工伤保险，是由用人单位来缴纳的，单位职工不承担缴费比例和缴费金额，所以只凭缴纳了工伤保险是很难认定劳动关系存在的。认定劳动关系存在的主要依据，应该从以下几个方面来综合判断。
第一，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。在很多情况下，订立书面劳动合同，是确立劳动关系的主要依据，因为劳动合同的内容是非常广泛的，包括了九大内容，从用人单位的名称、法定的表人、住所、劳动者的姓名、身份证号码、工作内容、劳动报酬、社会保险等各方面进行了规范，所以劳动合同是确立劳动关系的主要依据，但是现在很多人为了挂靠单位缴纳社保，也需要和用人单位签订劳动合同，但实际劳动关系并不成立，所以劳动合同也不是唯一的依据；而在用人单位工作，部分单位虽然没有与劳动者签订书面的劳动合同，但是事实劳动关系依然存在，所以劳动合同只是依据之一。
第二，用人单位发给劳动者的劳动报酬，这才是确立劳动关系的重要依据。有了书面的劳动合同，如果用人单位没有实际为劳动发放劳动报酬，那么这个劳动合同是不真实的，真实的劳动关系，是劳动者在用人按照指定的工作岗位进行工作，按照用人单位作息时间打考勤，即使没有打考勤，但是每天按时上下班，每月用人单位根据劳动者的工作情况，发给相应的劳动报酬，这才是劳动关系成立的重要依据。
第三，劳动关系的认定需要综合考虑。对于劳动关系的认定，由于形势的不断发展变化，劳动关系日益变得多元化，部分人员由于和用人单位发生劳资纠纷时，对于是否存在劳动关系，认定程序也是非常复杂的。因此劳动关系的认定问题，仅凭缴纳了工伤保险是不能认定的，主要是工伤保险劳动者没有缴费，如果只缴纳了工伤保险就认定劳动关系成立，那么用人单位有可能作假。综合的认定办法必须要同时要具备劳动合同、职工花名册、工资发放表、社会保险缴费增减表、员工入职档案等，只有通过这些综合手段，才能完全证明劳动关系是否存在，虽然这有点复杂，但这样认定的结果个更加准确、更加负责。
综上所述，企业只为职工缴纳了工伤保险，并不是作为劳动关系完全成立的主要依据，主要是工伤保险是由单位缴费，而职工是不承担缴费比例和缴费金额的，所以完全依靠工伤保险来认定劳动关系是否成立是不完整的。没有订立书面劳动合同的情况下，要想证明员工与公司之间存在劳动关系，可以通过以下证据来进行证明，比如公司发放资金的转账记录，或者工资条，出勤卡，工作证，以及在工作过程当中有员工签名的一些合同，或者相关的工作文件等
可以的凭身份证去社保要求打印即可，他们可以根据你的身份证号码查出来你的参保号，前提是你参保时使用的身份证号就是你目前的身份证号（更换二代身份证时出现好多重号、改号的现象）
好了，关于社会保险凭证能否证明劳动关系和证明劳动关系的有效证明材料的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
