今天给各位分享职工福利费是不是应付职工薪酬的的知识，其中也会对应付职工薪酬福利费有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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生产人员的社会保险费和福利费应计入“生产成本”科目
直接生产产品的工人，进“生产成本——直接人工——福利费”；
车间管理人员，进“制造费用——福利费”
借：生产成本——直接人工——福利费
借：制造费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：现金等
因为会计制度规定工会经费不能确认为应付职工薪酬，
但是根据最新企业会计准则，工会经费也属于应付职工薪酬的一部分，不能计入其他应付款，应付职工薪酬包括工资、福利费、社会保险费、工会经费、职工教育经费等。
应该是通过应付职工薪酬科目进行核算的。
回答1：由于金额不是很大，可以将去年的借方余额按实际各个部门应该承担的福利费数目进行成本费用计提：
借：生产成本制造费用营业费用管理费用等贷：应付职工薪酬-职工福利费这样，借方余额就冲抵为0了。回答2：由于福利费借方余额没有计入成本费用科目，在2010年的应纳税所得额中也没有包括，基于所得税是在报表利润总额基础上进行调整，我认为一般情况下税务局不会同意你们纳税调减。
通过1的账务处理，相当于将这部分费用在11年进行了成本费用抵减，企业也不亏的，只是时间性差异。至于福利费是否计提，那是会计核算的问题，和税务不是一个概念，如果福利费抵扣只要不超过可抵扣工资的14%，应该是可以抵扣的。
如果你单位执行了新会计准则：
（1）发给员工过节费
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：库存现金
（2）月末，要进行分配
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利
（3）结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前会计分录做。
(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。
1、应付福利费是负债科目，表示由于企业承担员工福利，而对员工形成的一项负债；管理费用里的福利费是费用科目，是指由于企业承担员工福利，而造成当期利润的减少，是利润的扣减项。
2、企业应付员工福利费，应根据受益对象计入不同的费用成本科目，不一定就计入管理费用，所以这两个科目不是一一对应关系。一般根据员工所在部门确定计入成本费用的科目：借：生产成本——福利费借：制造费用——福利费借：销售费用——福利费借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——应付福利费如小林是销售人员，对应福利费就计入销售费用。
3、在目前新的财务通则规定中，企业不再计提应付福利费。所以，一般来说，在发放福利费当期分配入成本费用。应付福利费一般没有余额。
借：应付职工薪酬--职工福利贷：现金等2、如果你单位没有执行新会计准则，发给员工的洗衣粉，洗发液，香皂、月饼等洗漱用品。
借：应付福利费（或管理费用--福利费）
贷：现金等3、过节发的月饼等食品，要折合成现金计算缴纳个人所得税。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
