综合计算工时工作制如何计算休假天数?哺乳假的规定?今天小编分别给大家介绍一下综合计算工时工作制如何计算休假、最新哺乳假规定、最新产假规定是什么以及产假期间工资怎么算、最新工伤护理费计算标准有哪些,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 最新哺乳假规定
【问题】
单位部分职工实行综合计算工时制，工作一个月集中休息一周。前不久，单位新招用了陈某。单位告知其作息制度后，陈某提出异议，称不管实行何种工时制，每周至少休息一天，并以此为由拒绝签订劳动合同。陈某的说法有依据吗?
【回答】
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)就“审批综合计算工时过程中是否强制性地附加保证劳动者每周至少休息一天”作了明确规定：实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。
因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。
但是，在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点：
1.企业实行综合计算工时...
女职工在用人单位工作，用人单位除了按时发放劳动报酬的话，还需要给予相应的假期福利的。在女职工生了孩子以后，是需要保障其哺乳的必要时间的。有的朋友就会疑惑，最新哺乳假规定是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
什么是哺乳假：
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。
哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。
女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。
《劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负...
产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
工伤护理费计算标准依据相关法律法规：《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等...
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