12万元以上个人所得税申报?年薪制的个人所得税如何筹划缴纳?今天小编分别给大家介绍一下年所得12万元以上个税申报地怎么规定的、年薪制的个人所得税如何筹划、年薪制与非年薪制企业个人所得税的计算方法有什么不同、年休假未休能否让企业支付三倍工资,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
【问题】
我是年所得12万元以上的个人，户籍所在地与工作所在地不在一个地方。请问，我该向哪里的税务局申报?
【解答】
年所得12万元以上的纳税人纳税申报地规定如下：
(一)在中国境内有任职、受雇单位的，向任职、受雇单位所在地的区地方税务局(税务所)申报。
(二)在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的，选择并固定向其中一处单位所在地的区地方税务局(税务所)申报。
(三)在中国境内无任职、受雇单位，年所得项目中有个体工商户的生产、经营所得或者对企事业单位的承包经营、承租经营所得(以下统称生产、经营所得)的，向其中一处实际经营所在地的区地方税务局(税务所)申报。
(四)在中国境内无任职、受雇单位，年所得项目中无生产、经营所得的，向户籍所在地的区地方税务局(税务所...
个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。年薪制应该如何计算呢?下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
企业对经营者实行年薪制，这里面是否有可以降低个人所得税税负的方法呢?
其实，对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除800元的费用后，按适用税率计算应纳税款并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳的税款。
若某经理采取工资薪金加年终奖金的方式，假设其每月的工资薪金是5000元，年终的奖金是60000元，则该经理应缴纳的个人所得税计算过程(假设工资薪金的费用扣除标准是800元)：
(1)每月应...
问：对于企业发的年终奖实行年薪制的单位与不实行年薪制的企业在计算个人所得税时的计算方法上有什么不同?
答：非年薪制企业：根据国税发〔2005〕9号文件的有关规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金...
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
提问：我们企业已经提醒过员工，但员工找理由说暂不年休假，后员工辞职后，以未休年假为由要求企业支付三倍工资，请问我们企业该如何规避该风险?
律师解答：您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬通常是按照劳动者未休年休假天数，以其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业...
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