工资支出超核定总额可以税前扣除吗?工作日加班是否可以调休?今天小编分别给大家介绍一下工资支出超核定总额可以税前扣除吗、工作日加班可以调休吗劳动法规定的加班工资标准怎么样、公司不给交社保可以要求双倍工资补偿吗、公司不买社保不签合同员工辞职可以索赔双倍工资吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
某县级农村信用联社2011年由省级农村信用联社核定的工资总额为2600万元，2011年通过“应付职工薪酬——应付工资”支付的工资为2560万元。纳税评估时发现在其他费用中列支工资530万元，其中临时人员工资100万元、通信补助150万元、午餐补助200万元、交通补助80万元。那么，超过省级农村信用联社核定的工资总额部分，是否可以在税前扣除?
企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称的工资、薪金，指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条关于合理工资、...
工作日要加班、周末要加班，甚至连过年过节都要加班，加班似乎已经成了劳动者的家常便饭。很多公司都不直接支付加班费，而是以调休来代替加班费。那么加班都可以以调休代替吗?华律网小编告诉您，并不是所有加班都可以用调休代替加班费的。
工作日可以安排员工加班吗?
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动法规定的加班工资标准怎么样?
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...
在员工入职后，公司就应该为员工办理各种保险和缴纳住房公积金。可是有的公司为了减少这一笔支出，就不给交五险一金。那么公司不给交社保可以要求双倍工资补偿吗?今天华律网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。
公司不给交社保可以要求补偿，但是补偿金额不是双倍工资。具体如下：
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...
结合相关法律中的规定，公司与劳动者建立了用工关系之后，就应当严格按照法律中的规定，为劳动者购买社保，并且双方之间还要签订书面的劳动合同才行。公司不买社保不签合同员工辞职可以索赔双倍工资吗？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
公司不买社保不签合同员工辞职可以索赔双倍工资吗
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第...
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