个人所得税必须代扣代缴吗?个人所得税代扣代缴的会计处理?今天小编分别给大家介绍一下代扣代缴个人所得税要交税吗、代扣代缴个税在会计上是如何处理的、代通知金如何计算、代通知金与经济补偿金有哪些区别,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 代通知金如何计算
"代扣代缴个人所得税手续费5万元"确认收入?要交什么税?下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
(1)《财政部国家税务总局中国人民银行关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》(财行[2005]365号)"(六)三代单位所取得的手续费收入应该单独核算，计入本单位收入，用于三代管理支出，也可以适当奖励相关工作人员。"
(2)《个人所得税代扣代缴暂行办法》(国税发[1995]065号)规定"对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给2%的手续费。扣缴义务人可将其用于代扣代缴费用开支和奖励代扣代缴工作做得较好的办税人员。"根据上述文件规定，对于企业取得代扣个人所得税代手续费返还，从用途上讲应该有两种，一种是用于代扣代缴工作的管理性支出，另一种是用于奖励有关工作人员。
(3)关于个人取得该笔手续费的个人所得税的相...
扣缴义务人在代扣代缴个人所得税进行会计处理时存在一些问题。有的单位为职工代扣代缴个人所得税不是从职工工资中扣除，而是由单位“买单”，缴税变成了单位为职工发放的“福利”，如将代扣代缴的税金列入成本或奖金支出。还有的单位用个人所得税手续费支付。下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
单位为个人代扣代缴个人所得税时，常见的错误会计处理有：扣税时。
借记“管理费用”、“生产成本”等成本费用类科目，贷记“其他应收款——个人所得税”科目。
缴纳税款时，借记“其他应收款——个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目。而对于税务检查发现的个人所得税，有不少企业作长期挂账处理，等到坏账的条件形成，作坏账核销处理。
正确的会计处理为：扣税时，借记“应付职工薪酬”、“应付股息”、“利润分配”等科目，贷记“应交税费——...
劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。
“代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本...
相信很多劳动者都听说过代通知金和经济补偿金，有的时候单位的是同时支付了这二者，但是有的单位在解除的时候只支付了其中一项。那么解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗?华律网小编将在下文中为您做详细解答。
一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗?
在劳动过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找...
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