应怎样通过仲裁的方法解决债权债务纠纷问题?用人单位不服部分裁决该怎么办呢?今天小编分别给大家介绍一下应怎样通过仲裁的方法解决债权债务纠纷、用人单位不服部分裁决该怎么办、用人单位规章制度与劳动合同相冲突如何处理、用人单位扣押员工档案法院怎么判决呢,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
那么到底什么样债权债务纠纷利用仲裁的解决方式更有效和便捷呢?那就是合同纠纷等，相关到当事人财产利益的纠纷。对于这些纠纷使用仲裁的方法会更为公正和提升效率，大大缩减了解决债权债务纠纷的时间和成本。那么又需要在什么样的条件下针对债权债务纠纷可以采取仲裁的方法来解决呢?
仲裁不是随便一方提出来想要仲裁就能顺利的按照仲裁的程序来处理债权债务纠纷的。不论是什么样的合同都是经过双方的一致意见所达成的，这里同样也包含了仲裁协议。
也就是说如果想利用仲裁的方式解决双方的矛盾纠纷，那么就必须有仲裁的协议。两方当事人就仲裁在合同中有相关的约定，或者纠纷产生之后双方达成了仲裁协议。这就是解决债权债务纠纷想要通过仲裁方式解决的必要条件。它反映的是双方自愿的原则，想要通过仲裁必定是双方在协议中研究后的体现。
企业不服从部分裁决的，不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原仲裁委员会申请复议一次。复议期间不停止部分裁决的执行。
复议申请应当自部分裁决送达之日起15日内提出，超过15日的，当事人不得再申请复议;在15日内，如当事人尚未就部分裁决申请复议，而终结裁决已作出并送达，则当事人也不得再就部分裁决申请复议。如当事人不服终结裁决，可按有关规定向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起7日内做出决定。部分裁决正确的，通知驳回当事人的申请。部分裁决不当的，撤销该部分裁决;已执行的，职工一方应返还企业一方先行支付的工资、医疗费;拒不返还的，依照《仲裁法》第214条及其他有关条款处理。
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