单位规避法定义务应该如何处理?单位欠发工资该怎么办理?今天小编分别给大家介绍一下单位规避法定义务应该如何处理、单位欠发工资该怎么办、单位欠社保费能申请劳动仲裁吗、单位是否应当支付工伤赔偿,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 单位欠发工资该怎么办
4、 单位是否应当支付工伤赔偿
二审法院认为邱女士符合签订无固定期限劳动合同的条件，保洁中心在劳动合同期限届满时未征求邱女士的意见，仍单方以保洁业务外包为由与邱女士终止劳动合同，属于违法终止劳动合同的情形，应支付邱女士违法终止劳动合同赔偿金48350元。
法官点评：
《劳动合同法》第十四条规定了用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同的几种情形，其中包括“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”和“连续订立二次固定期限劳动合同”等。本案中，邱女士在保洁中心工作十余年，多次订立固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件。依据《劳动合同法》第十四条，“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”，用人单位都应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。由此可见，在固定期限劳动合同到期时，邱女士享有选择权，既可以要求保洁单位与其订立固定期限劳动合同，也可以接受保洁中心提...
提问：装修公司职工张*义回答：北京市总工会法律服务中心杨*峰
装修公司职工张*义：2014年9月，我被一家装修公司招聘为后勤部人员，约定月薪为2000元。2015年1月1日，公司跟我签订了两年期限的劳动合同，并开始给我缴纳社会保险费。入职第二个月的中旬发放1月份的工资时，单位说公司资金周转困难，暂时缓一缓再发，但绝不会不给。
2015年10月底，单位说没有业务让我们大家另外找工作。可到这时，单位已经拖欠我10个月工资共1.6万元(老家来人时，我曾向公司借支过4000元)。我要求公司在我离开单位前，将全部工资结清。经理跟我商量，说等客户把工程款拨过来就给我，我同意了。过了些日子，我听说有几笔工程款已经到账了，但公司却一直拖着不给工资。我每次打电话，经理要么不接，要么就挂断。公司和经理都没给我打过欠条，请问：我这工资还能要回...
单位欠社保费能申请劳动仲裁吗
可以的。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动争议仲裁法》第三二条规定申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动法》第一百条规定用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
法律咨询：
2008年2月19日，江西某汽运有限公司(以下简称汽运公司)与张某签订了一份《聘用合同书》，由张某担任汽运公司的驾驶员。3月2日5时30分，张某驾驶客车途经南康市323国道与康唐路交叉路口时，与另一货车相撞，造成张某受伤，当即被送往医院，住院治疗67天。后经交警部门认定货车驾驶员负主要责任，张某负次要责任。9月18日，张某经诉讼，获得因交通事故所造成的各项损失赔偿款40762元。12月5日，张某经赣州市劳动和社会保障局认定为工伤，并被赣州市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。
2009年4月20日，张某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决汽运公司支付张某伤残赔偿金、就业补助金等共计人民币37817元。但汽运公司认为：张某从交通事故中获得的赔偿足以弥补因其受工伤遭受的损失，张某不能获得重复赔偿，要求判令不承担工伤...
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