什么情况下应签订无固定期限劳动合同呢?什么情况下支付固定期限劳动合同经济补偿金?今天小编分别给大家介绍一下什么情况下应签订无固定期限劳动合同、什么情况下支付固定期限劳动合同经济补偿金、什么时候为最佳时间签署劳动合同、用工协议、实习工与学徒工有哪些特征,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 实习工与学徒工有哪些特征
什么情况下应签订无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形：
一，可以签订：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同；
二，应该签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类：
1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这10年自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同实施前的工作时间。
2，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
三，视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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一、什么情况下支付固定期限劳动合同经济补偿金
根据我国《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下七种情况下需要向劳动者支付经济补偿金，也就是说：
1、劳动者按照《劳动合同法》第38条解除劳动合同。
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)、未及时足额支付劳动报酬的;
(3)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)、用人单位符合以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、用人单位依照《劳动合同法》第40条解除劳动合同。
(1)、劳动...
【网友提问】
什么时候为签署劳动合同,用工协议的最佳时间?
【律师解答】
没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方...
实习工与学徒工有哪些特征
1.学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
2.建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
学徒，是一种传统职业培训方法。过去的各种专业技术人员都是通过学徒学到的知识和技能。不仅木工、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需要学徒，就是许多著名的老中医、戏剧表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只有学徒经历。现在在戏剧届、曲艺界、武术届还是必须举行拜师仪式，师徒关系非常重要，说不上是谁的徒弟，本行业就不承认他的地位。学徒属于职业教育的一种方式。
实习，是一种特殊的学徒关系。有一些特殊工种，不...
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