企业如何制定录用标准制度?企业是否要向员工支付保密费用的请示?今天小编分别给大家介绍一下企业如何制定录用标准、企业是否要向员工支付保密费用、企业违反劳动合同赔偿哪些损失、企业违反这些规定有何后果,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 企业如何制定录用标准
4、 企业违反这些规定有何后果
1、诚信信息，也即防欺诈信息
根据法律的规定，用人单位在招聘劳动者时，可以向劳动者了解与工作有关的情况，劳动者应当如实告知，如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。因此，用人单位在制订录用条件时，应当与劳动者明确所提供信息的真实性，包括但不限于：身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息等等。
2、入职手续条件
办理入职是劳动者进入用人单位必经的程序，一般可将如下条件视为不符合录用条件：
(1)被查实不符合公司招聘条件的;
(2)无法提供解除或终止劳动关系证明的;
(3)不具备政府规定的就业手续的;
(4)...
一、劳动合同期间保密费的支付问题
经常听到这样一种说法，在劳动合同期内劳动者承担保密义务是一种法定的义务，即使不签订保密协议，劳动者也必须承担保守商业秘密的义务，因此在劳动合同期内企业没有必要向劳动者支付任何保密费。这种说法对不对呢?
事实上，我国立法上并未直接规定员工的法定保密义务。关于商业秘密保护的最主要的规定，就是在《反不正当竞争法》中规定了“不得以不正当手段获取、使用、披露或允许他人使用权利人的商业秘密”。言外之意，如果是正当获知的就没有法定保密义务。另外，《》中规定的缔约附随义务也经常会被认为是劳动合同期内保密义务的“法定”来源，不过，这主要是针对商业交易场合对交易双方的一种行为约束，而劳动者与企业之间签订劳动合同的缔约行为显然并非通常意义下的平等交易。因而，当员工正当获知商业秘密，又不存在《合同法》中缔约附随...
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同;
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
上述赔偿的具体办法是：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3...
一、我国法律对试用期有何规定
《劳动合同法》中关于试用期的主要条款达四条之多，主要体现为第19条、第20条、第21条和第83条。
第19条对于试用期设定的期限、次数和范围做出了明确的规定。试用期不得独立于劳动合同之外单独约定，而是必须与劳动合同期限相结合来确定，其期限与劳动合同期限的对应关系也重新进行了调整。该法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第20条对于试用期期间的工资底线做出了明确规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
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