促销员是否是商场员工呢?单位不签订劳动合同有哪些法律责任呢?今天小编分别给大家介绍一下促销员是否是商场员工、单位不签订劳动合同有哪些法律责任、单位不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿、单位不签劳动合同的赔偿办法,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 促销员是否是商场员工
小英告诉记者，她原先是负责促销糖果的。因种种原因她需要换工作，因担心公司短时间内找不到人员接手，在转岗前一个月，已和公司负责人提出离职要求。让小英没有想到的是，一个月后糖果公司负责人以她换岗为由扣除了200元工资。
无独有偶，沃*玛某爆米花专柜的促销员小王告诉记者，去年12月因到商场三楼借用商品展示推车，老板视察工作后发现她工作期间离开岗位半小时，结果老板将她开除，并扣除一个月工资。随后，在记者的协助下，2月7日，小王拿回了被扣的工资。
[调查]多数促销员未签劳动合同
记者在采访中了解发现，许多员工因为担心不被聘请而不敢提出签订合同的要求。“你不做，别人会做，现在很难找工作。”一名促销员对记者说。
[沃*玛]促销员不是我们的员工
沃*玛的促销员未与雇主签订劳动合同，雇主却可以任意理由扣...
单位不签订劳动合同的法律责任
一、未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同能引起固定期限的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以...
单位不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿
1、第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
如果是因为单位原因而没有与劳动者签订...
一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过...
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