用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意哪些问题?用人单位与劳动者约定违约金的情形及理由?今天小编分别给大家介绍一下用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意哪些、用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定、用人单位与员工解除或终止劳动合同的义务是什么、用人单位与员工协商解除劳动合同如何支付经济补偿金,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意哪些
一、单位的基本情况要清楚
签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
二、工作内容、地点要具体明确
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京，后用人单位把劳动者调到北京郊外工作，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。
三、劳动报酬要约定清楚
这里...
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，违反服务期约定和违反竞业限制约定这两种情形，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。
二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应为无效。
【案例索引】
一审：长兴县人民法院(2008)长矿民初字第294号(2008年11月25日)。
二审：湖州市中级人民法院(2009)浙湖民终字第62号(2009年3月24日)。
【案情】
原告：**天虹能源科技有限公司(简称为**公司)。
被告：徐-刚。
长兴县人民法院经审理查明：2006年7月5日，**公司与徐-刚签订《协议书》1份，双方约定：**公司聘用徐-...
《劳动合同法》第五十条第三款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这一规定明确了用人单位应当保存劳动合同文本的义务。
劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为，劳动合同是劳动合同双方当事人权利义务的法律文书，双方的权利义务在合同文本上得到了明确。一般情况下，劳动合同文本随着劳动合同的解除和终止也就失去了效力，成为一张废纸。但在劳动合同双方当事人发生劳动争议时，在劳动行政部门对用人单位执行法律法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本就成为重要的依据，成为评价用人单位执行劳动法律法规好坏的凭证。实践中，用人单位往往在解除或终止劳动合同后不久，就将劳动合同文本废弃或销毁，致使在发生劳动争议或执法检查时无据可查。《劳动合同法》在该条对已经解除或终止的劳动合同文本，明确规定用人单位至少保存二年备查，将...
用人单位与员工协商解除劳动合同如何支付经济补偿金
看情况。
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(1)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
(2)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(3)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
(4)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支...
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